На собеседовании человек, заинтересованный в получении работы, будет на все соглашаться и обещать делать все, что ни попросят.
Что совершенно не помешает ему потом радикально изменить свою точку зрения :)
Поэтому нам с вами и важно еще на стадии собеседования разглядеть его, понять и определить, чего от него можно ждать в дальнейшем: например, трудно ожидать от человека, опоздавшего на собеседование, что в дальнейшем он будет вовремя приходить на работу...

Да, а можно и заодно в должностной прописать:D
Все разговоры на собеседовании забудутся,к бумаге не приложатся:yes:
Проходили...не раз:yes:

Вы, пожалуйста, не утрируйте, хорошо?
Я речь вела о том, что непредсказуемо.
А насчет мамочек, у которых дети или беременные - их труд прописан в КЗоТУ.
Вы не смешивайте кони-люди.
Тему задали о верующих, а Вы уже начали рассматривать ту категорию, о которой вообще не спрашивали.Хотите поговорить о труде работников, имеющих детей или беременных женщинах? Добро пожаловать в соответствующие темы. Их много, и там есть все вопросы и ответы.

Тоже принимаем на работу верующую. У нее нет ИНН. (Отказалась). Как на нее подавать уведомление о приеме в налоговую?

Серию и номер паспорта указываете.

В каком поле бланка? Там, где ИНН?

В графе 5 "Повідомлення про прийняття на роботу", то есть там, где "Реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта"

Приэтом обратите внимание на примечание: "серія та номер паспорта - для фізичних осіб,які мають відмітку у паспорті про право здійснювати платежі заномером паспорту"
То есть одного желания не иметь ИНН мало, необходимо сходить в налоговую и поставить отметку в паспорте:
https://dtkt.com.ua/debet/ukr/2005/35/01.gif

Спасибо!

Верующие тоже бывают разные. Я так понимаю здесь речь о верующем из "особо верующих", скорее всего всякие там Свидетели Иеговы.
У меня с ними, в большинстве случаев, отрицательный опыт. Они ещё ничего не умеют, ещё не приступили к работе, а уже оговаривают для себя особый график по средам, например, ему надо быть на собрании, ибо о душе он думает.
Говорят о них - честные, не воруют... но играют в основном в "свои ворота". Про лояльность к компании говорить не стоит - их собрание и ячейка превыше всего. Его правила выше правил компании, коллектива да и общества в целом. Ведь только они попадут в рай!

Так же стоит помнить, что если решитесь взять его на особых условиях, есть угроза напряженности в коллективе. "Почему ему можно а нам нет?!"

Чаще всего свет клином не сходится на одном человеке. Лучше поискать другого.

У меня одна сотрудница писала заявление. Потом бросила ручку и сказала:" Все, солнце зашло". Дописывала в следующий раз. :dont know::lol:

Если Вы хотите выхода дополнительно, чуть работы сверхурочно, работы в субботу :lol: этот кандидат - вам не нужен, больше будет гемора.
Если чисто по графику и без "шагов вправо влево" по рабочему графику и с пониманием, то можно.
имхо