а кто у вас его ограничил?
А зачем? Чтобы не так, как у всех?:dont know:
Если у вас частное предприятие, вы вправе самостоятельно устанавливать оклады на свое усмотрение. Но если уж вы решили придерживаться тарифной сетки, о которой говорилось выше, то почему же вам нужно сделать все не так, как там, а все наоборот? Из любви к искусству и оригинальности для?

Можете. И всё у вас будет так же как у всех. Коэффициент тем и хорош, что от 1 к 100 он повышающий, а от 100 к 1 понижающий, поэтому смело принимайте оклад директора за 100% (высший разряд) и понижайте хоть до 0,01% (низший разряд).

увеличение-уменьшение коэффициента
 

Прочитала предыдущие посты и у меня вопрос, зачем уведомлять людей за 2 месяца если вы им улучшаете условия труда? Т.е. поднимаете оклад и меняете коэффициент в большую сторону? Если в меньшую, то понятно, вы ухудшаете их условия труда и предупредить за 2 месяца обязаны. При увеличении коэфициента-зарплаты нужно просто под подпись уведомить людей о новой зп-коэфициенте. на мой взгляд этого достаточно.
Или я не права?

Разве Вам может кто-то запретить работать так, как Вам кажется правильным?:dont know:

На свой вопрос:
Вы какой ответ хотите увидеть?
Вы же уже прочитали:
Мнения уже есть, других мнений не будет, ст.32 КЗоТУ существует, переубеждать Вас никто не будет....
Мы же не будем писать заново опять то, что Вы уже прочитали..
Объясните, пожалуйста, смысл Вашего вопроса?
Работайте так, как знаете. Ваше право - соглашаться с нормой, которую выдал законодатель, а также с мнениями форумчан или нет.:yes:Еще здесь можно мнения почитать:
http://forum.hrliga.com/showthread.p...EA%EB%E0%E4%E0