:reverie:
Думаю, если мы будем здесь обсуждать то, чего не знаем ( в том числе - разговоры в маршрутке) - места не хватит, да и ...наших мозгов...закипят...:yes:;)

да ладно, вопрос был о трех работах, из которых две по контрактам и везде как минимум полная ставка... вчера спросила у бухгалтера на работе "возможно ли такое"? ответ: "да"

И что вас удивляет?
Законом это не запрещено (точнее, есть некоторые ограничения, но они в основном касаются работающих на предприятиях государственной формы собственности).
Нелогично? Возможно. Но совместительство - это выполнение работником помимо основной другой оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время.
При этом согласия от работодателя на работу по совместительству не требуется, а на другом месте работы, оформляя работника по совместительству, вы не имеете права требовать от него сведения об основной работе, и не можете знать, в какое время он занят на основной работе. А может быть он работает по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени или может он находится в отпуске по уходу за ребенком, и у него полно свободного времени?
к тому же он не обязан сообщать другим работодателям о своей работе по совместительству, и никто не может знать, сколько у него мест работы и никак не может это проконтролировать (да и незачем!).
Поэтому ваша бухгалтер абсолютно права - такое возможно!

Меня «смущает» законность такого трудоустройства, тем более речь идет о бюджетных организациях. Оформление по совместительству подразумевает 0,5 ставки, в данном случае речь идет о трех ставках в трех разных бюджетных организациях. 8 часов х 3 = 24, возникает логический вопрос: "когда работник спит"? :reverie:

У меня возникал подобный вопрос, даже, если человек вообще не спит, работая на 10 работах...Свое мнение я высказала в этой теме.
С тех пор оно не изменилось.

Согласен с вами, что это довольно странно, когда человек работает на трех работах, но закон это не возбраняет, и потому оснований для беспокойства у вас быть не должно.
Кроме того, вы представляете не все три, а только одну организацию, и ваша забота - чтобы он у вас полноценно отработал свои положенные часы.
А как он работает в остальных организациях, и сколько он там работает, и когда он спит - это, извините, уже за пределами вашей компетенции.
Кстати, а откуда вам стало известно, что он работает на трех организациях? Это он вам так сам сказал? А если бы сказал, что кроме вас он работает только в одной, или того хуже - на пяти или шести? Вы считаете, что это могло бы быть причиной для отказа ему в приеме по совместительству?
Но ведь на всех этих предприятиях он может работать по одному часу раз в неделю, почему вы исключаете такой вариант?

Поэтому к разговорам в маршрутке я отношусь, как к ОБС:
;)

Уговорили, ушла устраиваться по совместительству, как минимум в десять организаций :thumbs up:, вот только может быть проблема с налоговой, куда надо "Повідомлення про прийняття працівника на роботу" подавать?

Вы что-то перепутали - я вас не уговаривал и не собирался, я всего лишь попытался вам объяснить, что если у вас возникнет такое желание - вы можете без проблем это сделать, если у вас будет достаточно свободного времени (и здоровья :)) чтобы работать по совместительству в десяти организациях, законом это не запрещено.
Вы так считаете?
И какая, же, по вашему, проблема может быть с налоговой, если вы, например, работаете по совместительству на 10 предприятиях по одному часу в неделю?!
Проблема может быть только тогда, когда вы в нескольких местах укажете одно и то же время работы - тогда действительно вас могут спросить, как вы умудряетесь в одно и то же время находится в разных местах одновременно

Почему вы исключаете такой вариант, как ТК на основном месте работы + СПД у человека одновременно? Тот же бухгалтер может весь день работать по трудовой, хоть полный день и в субботу консультировать по бух. учету какое-то предприятие или другого СПД-шника? При этом в договоре на оказание консультационных услуг можно написать что угодно, там время рабочее не указывается. Главное оказать услугу + сделать акт + заплатить налог с прибыли.

Кстати, по ночам закон не запрещает консультировать.