Отзыв из отпуска здесь ни причем. Не запутывайте себя, и не ассоциируйте сложившуюся ситуацию с отзывом из отпуска.


Пусть работник напишет заяву на перенос отпуска. По факту как такового переноса отпуска не будет, просто можно будет выровнять количество дней, чтобы не было накладки с больничным.

Дни которые задвоились отпуском и больничным, будут неиспользованными.

Бухи сторнируют часть отпуска и оплачивают больничный.
Вы в личной карточке исправляете данные по дням, на основании приказа о переносе отпуска.
Работник увольняется, Вы дни отпуска считаете неиспользованными и бухи их компенсируют.

Если непонятно, напишите все по числам.

Простите, о каком отзыве вообще идет речь?

В этом случае бухгалтерия проводит перерасчет по факту дней отпуска и больничных

:dont know::dont know::dont know:

Доброго дня, ситуація наступна:
Працівник пішов у відпустку на 31 к.д., з 05.04.17 року по 06.05.17 року.
Під час відпустки перебував на лікарняному з 11.04 по 12.05.

При чому, на період лікарняного припало три святкові дні - 16.04., 1 та 2.05.

Т.ч. час відпустки - 31 к.д., з них 26 к.д. на лікарняному, з них 3 святкові (неробочі дні).
Питання: на скільки днів переносити відпустку на 26 чи на 23 (26-3) ?
З якої дати переносимо відпустку - з 13.05 по 07.06?
Що тоді робити з 04.06 (трійця)? тоді переносимо по 08.06?

Получается, сотрудник отгулял 6 к.д. (с 05.04.17 по 10.04.17), значит
31-6=25 к.д. - остаток отпуска не использованного.
По ЗУ "Про отпуска" ежегодный отпуск должен в таком случае перенестись "...на інший період або продовжена...", т.е. тут 2 варианта, один из которых выберет работник

тобто потрібна заява працівника?

Ну если продление сразу после б/л, то можно обойтись и без заявления.
Но лично я, учитывая два разных варианта беру заявление, кто-то продляет, а большинство берут "потом".

Якщо працівник не написав заяву на перенесення відпустки на інший період, то відпустка продовжується автоматично відразу після закінчення обставин які перервали відпустку - тобто з 13.05. по 07.06 вкл. - на 25 кл.днів.

Добрый день.
Прошу Вашей помощи в следующей ситуации.
1. Работник должен был идти в отпуск по следующему графику:15.07-28.07; 03.08-04.08;07.08-10.08;11.08-11.08;14.08-17.08;28.08-31.08.
2.До начала отпуска работник заболел с 13.07-26.07.
3.Основную часть отпуска с 15.07-28.07 ему автоматически продлили с 27.07 по 09.08.
Вопрос, как поступить правильно дальше? Работник после основной части отпуска должен был приступить к работе. Сегодня 10-его на рабочем месте нет.
Спасибо.

Сколько работаю, а первый раз встречаю такой... скажем так, чтоб без грубости, необычный график :dont know:
Особенно "07.08-10.08, 11.08-11.08" - это наверное чтобы врага запутать, иначе написали хотя бы "07.08 - 11.08":rofl:
А можно подробнее об "автоматическом" продлении?
При продлении отпуска в связи с пребыванием на больничном неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется путем издания работодателем приказа на основании листка временной нетрудоспособности работника и его заявления. Он писал такое заявление? Вы издавали такой приказ?
Как минимум, правильно было бы позвонить работнику и спросить, жив ли он, здоров ли, и напомнить, что ему пора выйти на работу (а то он мог в вашем графике и запутаться - уж больно сложный он у вас :))
Все правильно - сегодня 10.08, и, согласно вашего замечательного графика, у него все еще отпуск:
Какие к работнику могут быть претензии?!

Спасибо за ответ.
Поясняю:
1.Работник собрал все свои части неиспользованных отпусков (ежегодного и дополнительных) и сам составил такой график и соответственно написал заявление на отпуска.
2. Заявлений работник не писал, отпуск ему был продолжен после больничного на основании ЗУ "Об отпусках" ст.11. Пост 17 этой темы это подтверждает.
3. Но после этих 14 дней продолженного отпуска он должен был приступить к работе на 3 дня (и это приходится на 10.08), а потом опять уйти в отпуск по частям.
Поэтому и возник вопрос-как правильно поступить?
4. Работнику и написали и позвонили, что бы написал заявление что он будет делать с днями отпуска, которые перепутались в связи с его болезнью.
5. Получается, что ставить надо в табеле неявки? Или потерю связи с предприятием?