нужно, в графике предусматриваются все отпуска, в том числе и социальный.
Это делается для планирования нормальной работы предприятия.

Начнем с того, что требования того, что график отпусков должен быть, есть, а вот какой он должен быть - неясно, поскольку форма графика отпусков законодательно не утверждена.
Поэтому как бы вы ни сделали - все будет правильно :D
Но мой совет такой - если вы присоединяете ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (а именно так официально называется дополнительный отпуск за работу за ПК ) к ежегодному основному отпуску, то в графике его указывать необязательно, а если предоставляете его отдельно - то лучше в графике это отразить, чтобы не забыть и не запутаться.

Дополню: работодатель не вправе что-то там сам присоединять или отдельно предоставлять без мнения или желания работника.
Это право работника - желать!
Моя думка: надо это желание работника согласовывать с работодателем!