Еще раз подчеркну, я не спорю с теоретической точкой зрения. Я даже с ней согласен на 99.999%.

Я выстраиваю линию защиты для того ФЛП-директора, к которому вдруг придут из налоговой с упреком, мол, укрываешь доходы директора замороженых ОООшек, недоплачиваешь налоги.
Изложив выше упомянутое, ФЛП-директор демонстрирует (а)отсутствие у него злого преднамеренного умысла ограбить государство и (б)намерение действовать в рамках здравого смысла.
Переквалификация злого умысла в неверное прочтение закона вполне может снизить болезненность санкций против ФЛП-директора.

Это примерно как с незарегистрированным пистолетом ходить нельзя.
Но, если каждое утро переписывать объяснительную, мол, сегодня нашел оружие во время утренней зарядки, добровольно несу его сдать в полицию, то это усложнит обвинение в незаконном хранении.

PS интересно, а был ли в истории Украины хоть один прецедент, когда ФЛП упрекнули в работе по совместительству?

Какую еще линию защиты??? Каким это боком вообще вопросы совместительства касаются неуплаты налогов и замороженных ОООшек?! Оформление совместителем человека, не имеющего основного места работы, является нарушением трудового законодательства, а не налогового!
Извините, но это все бред какой-то, и все вышенаписанное не имеет абсолютно ничего общего с темой совместительства.
А с какой стати его упрекать? У нас ВСЕ граждане имеют право работать по совместительству (за исключением отдельных, оговоренных законом категорий). Более того, законодательство не ограничивает количество мест работы у совместителя - их может быть сколько угодно, ног вот основная работа должна быть только одна, и быть она должна обязательно!
А что касается ответственности - то всю ответственность в таких случаях несет работник, который скрыл факт отсутствия у него постоянного места работы.

Подскажите, пожалуйста: какая именно ответственность? где она описана? чем именно рискует работник, скрывший факт отсутствия у него постоянного места работы? желательно со ссылкой на НПА

Как минимум - моральная ответственность, а также дисциплинарная ответственность за нарушение КЗоТ, ПВТР.
Ну а там как карта ляжет - административная или уголовная ответственность за уклонение от воинского учета и от мобилизации (потому как воинский учет согласно "Інструкції з організації ведення військового обліку військовозобов'язаних і призовників в органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах, організаціях і навчальних закладах" ведется только по основному месту работы!).
H.S. Ссылки на соответствующие статьи НПА не даю умышленно - если вам это действительно интересно - вы легко отыщете их сами (а если неинтересно - таким образом лишу вас возможности меня потроллить :))

Andry, :good: