Операторы call-центра это и моя головная боль(( они просто не ДОХОДЯТ на собеседование( Условия для этой вакансии у нас средние по рынку: з/п средняя+мотивация, график дневной пятидневка, без продаж и штрафной с-мы, компания не оч. известна, но стабильная с оф. оформлением. Но есть непреодолимая преграда для кандидатов - это офис на Левом берегу))) А если еще и погодние условия не летные - то вообще никто за день не придет. Я уже и в соц.сетях по группам публиковала и акция "приведи-друга" была.. студенты это вообще не варианты - они просто безответственные и ветренные, а обзвон деканатов выхлопа не дает - там всем пофиг на трудоустройство студентов, разве что своих детей пристроить пытаются... в общем... вечный поиск...

А вы вот попробуйте зарплату установить чууточку выше средней! :)

Andry, вы же понимаете что не зависит от рекрутера... я могу подать сводку з/п по рынку, отзывы кандидатов и предложения... но, в конечном итоге нам приходится работать в тех условиях, что диктует компания. Задача поставлена, значит нужно изощрится и закрыт вакансию не смотря ни на что((

Ну так может быть стоит объяснить кампании, что существующие условия потенциальных кандидатов не привлекают (такое бывает - например, фирма размещена в неудобном для транспортного сообщения месте), и чтобы их привлечь надо немножко повысить планку

Проведите ярмарку вакансий в УЧ! Результат не заставит себя ждать!

Ну да, должность оператора call-центра будет на ярмарке вакансий пользоваться повышенным спросом :D

Почему бы и не подработать студентам? Не понимаю Вашего сарказма, если честно.:dont know::cry:Я предложила, можно попробовать, а результат никто не знает, если уж на то пошло.
Но по опыту проведения ярмарок вакансий в ВУЗах могу сказать: есть шансы.
А Вы что хотите - то и предполагайте.

В Киеве другие расклады - вакансий больше и студенты более переборчивые :)

мы периодически проводит конкурсы на вакансии для студентов/выпускников.. практика показывает, что 50% откликнувшихся- не сильно заинтересованы и могут не прийти на назнач. время, 30% придут послушают и попросят з/п полноценного спеца, 10% заинтересованы но не интересны нам и 10% наш вариант с "горящими глазами" ))

C таким подходом можно отмести абсолютно все предложения ответов на вопрос: где и как найти кандидатов на ту или иную должность.
Попробую:
1. Поиск среди студентов - студенты переборчивы!
2. Расклейка объявлений старым дедовским способом - неактуальна, т.к. столбы читают немногие.
3. На работных сайтах - уже пройденный этап...присылают резюме - на голову не натянешь...
4. Среди Нестудентов - молодые девушка не подходят - уйдут в отпуск...парни тоже - не вариант, маленькая зарплата....
5. Средний возраст не подходит: мамочки вечно на ЛН, а мужчины на такую зарплату семью не прокормят....
5. Дедушек-бабушек не рассматриваем, т.к. голос старческий и память слабая, пусть носки вяжут...
6....
7....
....
РемУзЮ: никогда никого не найдем, все советы - не действуют. Но вопрос остается открытым: как и где найти?
Какие будут советы? И опять по кругу....