Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Определение расчетного периода для начисления отпускных

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

И есть ли штрафные санкции за то, что в кадровых документах ( приказы на ежегодный отпуск и карточка П-2) указаны неправильные периоды

Цитата:

Сообщение от ludalev1 (Сообщение 222964)

Наш бухгалтер настаивает /посетив семинар/, что теперь период ежегодного отпуска сотрудника нужно считать за текущий год, с 01.01.2016, а не с периода заключения трудового договора.

А на основании каких НПА можно такое делать, она вам не сказала?

Цитата:

Сообщение от ludalev1 (Сообщение 222964)

Аргументирует тем, что это экономия для предприятия

Аргумент, подкупающий своей новизной и бурной фантазией!
Да здравствуют семинары!:thumbs up::rofl:

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 222972)

А на основании каких НПА можно такое делать, она вам не сказала?

:D
Да как же она скажет, если на семинаре не говорили.:lol:Она сказать не может, зато может сказать НПА, ЗУ "Про відпустки"

Цитата:

Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;

Цитата:

Сообщение от ludalev1 (Сообщение 222967)

И есть ли штрафные санкции

http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=14129

Всем спасибо за ответы. Статью 6 и 9 ЗУ "Про відпустки" я и показывала бухгалтеру изначально, но это ее не убедило. Сейчас у нее появилось новое предложение: предоставлять отпуск только за 2016-2017 год....а предыдущие периоды отпуска будут выплачены , как компенсация при увольнении.

Цитата:

Сообщение от ludalev1 (Сообщение 222994)

а предыдущие периоды отпуска будут выплачены , как компенсация при увольнении.

По какой статье увольнять людей будете?

Цитата:

Сообщение от ludalev1 (Сообщение 222994)

Статью 6 и 9 ЗУ "Про відпустки" я и показывала бухгалтеру изначально, но это ее не убедило.

Ну, извините...на минуточку...если законодатель не может убедить бухгалтера, то как можем убедить мы, простые исполнители закона?:dont know::reverie:

Цитата:

Сообщение от ludalev1 (Сообщение 222994)

Сейчас у нее появилось новое предложение: предоставлять отпуск только за 2016-2017 год....а предыдущие периоды отпуска будут выплачены , как компенсация при увольнении.

Я валяюсь с этого цирка....
ЗУ "Про отпуска":

Цитата:

Стаття 2. Право на відпустки
...
Право на відпустки забезпечується:

....

забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

Цитата:

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А I групи.

(частина перша статті 24 із змінами, внесеними
згідно із Законом України від 15.01.2015 р. № 120-VIII)

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А I групи, виплачується спадкоємцям.

Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 222995)

По какой статье увольнять людей будете?

Да я так поняла, что увольнять-то никого не будут, а просто деньгами отпуск заменят:

Цитата:

Сообщение от ludalev1 (Сообщение 222994)

предыдущие периоды отпуска будут выплачены , как компенсация при увольнении.

Я еще слышала, что подобном семинаре, сообщалось о том, что в случае оформления отпуска за старые периоды, нужно доначислять 30% к отпускным.

Бухгалтера и так по-своему понимают трудовое законодательство, а тут еще им на семинарах помогают:bravo:

А я слышала, что период, за который полагается отпуск, должен быть не год, а полгода :lol:

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 223006)

полгода :lol:

Так это вообще шикарно:good:
Полгода прошло и предлагаю неиспользованные отпуска обнулять.
Или увольнять людей.

Бедная ludalev1....:cry:
Если дальше работать с такими бухами, то и зарплату скоро будут обнулять, а первую - выплачивать через полгода..а ччо там...:de: зарплатой больше-зарплатой меньше....
Вот уже и отпусков людей лишают.....нормально....Семинары рулят!!!!:hang3::zh: