Да, ув. Андрей, я, действительно, неправильно выразилась, применив слово "доказательства" к подаче жалобы....Это - единственное, что я неправильно написала.
А Вы подавали, когда-нибудь, жалобу в инстанции?
Если нет, то опишу этот процесс:
1. Направляется письмо, соответствующее, правильно оформленное.
2. Прикладываются документы, которые подтверждают основание жалобы.
3. Безоснованные жалобы рассмотрят навряд ли....

например, подаете жалобу на бездействие чиновников.....приложите, будь ласка, доки - когда, к кому, должность, ФИО, Вы обращались и....данный чиновник бездействует...
А с таким подходом, как Вы предлагаете: без основания, без доков - жалоба превращается в черти что и сбоку бантик.
С таким успехом обе стороны будут до бесконечности жаловаться друг на друга, придумывая разные причины жалобы, совершенно без основания.
Это просто несерьезно, это просто смешно. На меня Гендир не так посмотрел, а я - жалобу, что-бишь, он уволить меня хочет.....Вы о чем? Я только за последний месяц отправила три жалобы, с прилагаемыми доками.....;):good::yes:

В данном случае важен сам факт обращения с заявлением о том, что ее вынуждают написать заявление на увольнение - даже если жалобу и не станут рассматривать, ее ведь все равно зарегистрируют, верно?
Я по умолчанию исхожу из того, что наша коллега является взрослым и серьезным человеком, и если она утверждает, что ей реально предложили написать заявление об увольнении, мотивируя это тем, что на ее место нужно назначить родственничка, то я думаю, что она знает, чем говорит, и у меня нет оснований ей не верить.

У меня тоже нет оснований верить или нет....
То решили уйти, как только найдут работу, то хотят предложить три варианта своего увольнения....верить-не верить.....Я читаю только то, что написано.:yes::dont know:
Человек сам уже запутался и непонятно - что хочет: так уйти или остаться?
Ну, это не мое внутреннее дело....:nea:
Я, все равно, настаиваю на том, что любая жалоба должна иметь основание, в противном случае, эта жалоба превратится в поклеп.
Простите, жизнь так научила. Ничего не поделаешь.:dont know:
Опыт меня научил не быть голословной, а каждое слово чем-то подкреплять, чтобы не быть в положении ОБС.
Простите.

Насчет верить-не верить...
ну, давайте вернемся к написанному, которое, как известно - не вырубишь топором...
Читаем:
Так верить или не верить????? Вот в чем вопрос!!!!
То уже ГД предложила уволиться, несмотря на то, что человек в отпуске, как оказалось, то УЖЕ предложили три варианта, то предложу потом, после отпуска....
Я в кошки-мышки не играю. Форум здесь серьезный и не надо никого водить за нос и строить из себя белую и пушистую.
Единожды солгавший.....




Не поверю в это, простите. Вот так вызвали и сказали: пиши заяву, мы на твое место берем родственничка....
Вы о чем, Андрей?
Такого не бывает....Если и бывает, то где это зафиксировано?

Она спросила совета, ей дали совет.
А дальше - ей самой решать,чего она хочет и как.
А ситуации разные бывают - может она еще только планирует разговор с работодателем по поводу увольнения, а может просто у нас моральную поддержку ищет - такое тоже бывает...

Ага:
:yes::good:
Все советы - очевидны и банальны!!!!:D

Да ладно, нам ли привыкать!:pardon:
Я давно не удивляюсь на такую реакцию в случае, если моя точка зрения иная и мои рекомендации, мягко говоря, несколько отличаются от тех, которые рассчитывал услышать вопрошающий :dont know:
Обычно в таких случаях один и тот же вопрос задается несколько раз в разных темах, ожидая, что вот-вот кто-то возьмет да ответит так, как хотелось бы автору вопроса :D

если вас уволит руководитель по своей инициативе, то через суд можно будет восстановится на работе, и получить компенсацию за время что не работали, как то[удалено]

Блажен, кто верует :)
Если уволят грамотно и с соблюдением всех положенных формальностей - то шансов восстановиться не будет ни малейших...

Судебная практика показывает, что чаще суд стает на сторону работника, главное побольше улик и доказательств суметь собрать ) ну и не подписывать никаких по согласию сторон, и по собственному ..

судебная практика показывает, что работники, уволенные по закону и без нарушений, в суд вообще не обращаются :D
Вы ошибаетесь - увольнение по согласию сторон оспорить в суде очень тяжело, в отличие от увольнения по собственному желанию.
А вот в случае обычно нарушений со стороны "руководителя" обычно допускается немало, потому суды и стают на сторону работника