Если и в самом деле есть изменения в организации производства то руководитель имеет право так поступить и бороться с этим невозможно и в случае несогласия работать в новых условиях вы можете только уволиться по п.6 ст.36 КЗоТ

зміни в організації виробництва, что маете конкретно на увазі, повна бездіяльність керівництва, може під це підпадати теж? Я розумію, що реконструкція, налагодження нового обладнання. А тут 1 день в місяць- це можливо? Дякую.

Я нічого не маю на увазі, бо я там не працюю і не знаю, що там у вас відбувається - може монтують якусь нову лінію, чи обладнання міняють, чи виконують якісь роботи по перепрофілюванню підприємства....
Ні, це підпадати не може, але чи ви впевнені, що це є саме бездіяльність керівництва, а не щось інше? Може в них є якісь мудрі плани....
По перше, законодавством це не забороняється. А по друге - можливо ці дії спрямовані на те, щоб хоч якость зберегти колектив у складний час, якось утримати працівників, не допустити скорочення штатів....
Бо якщо це наслідки бездіяльності керівництва і немає жодних перспектив, то ліпше було б звільнити працівників, а не переводити їх на неповний робочий час:dont know:

Дякую за відповідь! І подкопаться не має до чого!