1.Звільнення під час тимчасової непрацездатності забороняється лише у випадку звільнення за ініціативою адмиіністрації, звільнювати ж працівника за власним бажанням і за угодою сторін можна без проблем.
2.Процедура подання заяви про звільнення за угодою сторін не передбачає відкликання заяви, це можна робити лише при звільненні за власним бажанням.
3. Якщо керівником підприємства заява була підписана до наказу, то повинен бути виданий наказ про звільнення у зазначений у заяві термін, при цьому слід зазначити, що видання наказу про звільнення не позбавляє працівника права на отримання допомоги по тимчасовій непразездатності навіть у тому випадку, коли працівник перебував на лікарняному і після моменту звільнення з підприємства. Не оплачується лікарняний лише у тому випадку, коли працівник захворів уже після звільнення.
4. При виході працівника на роботу працівник повинен отримати розрахунок, так як трудовий договір з ним уже розірваний і працівник уже звільнений у строк, вказаний в його заяві про звільнення.

А якщо наказ на звільнення з 06 серпня не виданий по цей час, а працівник на лікарняному, при виході його з лікарняного, можна вважати що трудовий договір проовжується, оскільки в оговарену в заяві дату працівника не звільнено.дякую

Работник после больничного может выйти и дальше работать, а может и в суд подать за то, что не уволили.