Уволили в 2011 с Вашего предприятия? Есть приказ об увольнении?

А после фактического увольнения в 2011 в ТК были другие записи?

Получается есть 2 предприятия, 1 кадровик. С одного предприятия сотрудника перевели по совместительству, а на другое приняли по основному месту работы. И когда увольняли, не сделали запись об увольнении с совместительства, т.к. тк хранилась по основному месту работы. Сейчас сотрудник пошел в пенсионный фонд и они там обнаружили, что нет записи об увольнении. Все очень запутанно, т.к. изначально была допущена ошибка. не уволили а перевели на совместительство. На данный момент выдали справку о периоде работы. Если пенсионный не потребует внести запись об увольнении оставим так как есть.

Увольнение было произведено в полном объеме по КЗоТ, приказ, расчет

Не переживайте заранее, по практике работы с ПФ по оформлению пенсии такой справки должно хватить

Спасибо

Согласна!
Нас 7 млрд на Земле - 7 млрд мнений.
Но законодателя мнения 7 млрд не интересуют...;)
Есть одно, пока, мнение, в данной ситуации - мнение законодателя. И я не читала в НПА ни о каких "задних" числах. простите.:redface:Сама фраза "заднее число" подразумевает подлог.
С законодателем спорить трудно, как бы мы ни хотели вывернуться.
Или я до сих пор не знаю что такое "заднее"число, или что-то есть новенькое в наших НПА на этот счет. Но я об этом не знаю, бывает...



И, все-таки, Вы так и не ответили на вопросы:
1. Как может быть не внесенная запись ошибкой? Как можно ошибиться?, если ничего не вносили?
2. Почему эта ошибка, которой не было - техническая?

"Перевели по совместительству" - это как? Работник работал на 1-м предприятии совместителем, а его перевели на 2-е предприятие на основное место работы?
Но так не может быть - если он был совместителем, то он помимо этого места работы имел еще и основное место работы, где должна была вестись его трудовая, так как она на совместителей не ведется, а ведется только по основному месту работы и толь ко по основному месту работы вносится запись о работе по совместительству.
Увольняли откуда? С 1-го предприятия или со 2-го?
Запись о работе по совместительству обычно делается после того, как работника увольняют из совместителей, потому что если его увольняют по основному месту работы то он уже фактически не может быть совместителем...
Выдайте в пенсионный копию приказа об увольнении, думаю, что их это устроит.

Исходя из большого уважения к Вам лично не могу не ответить, если внимательно прочитать мои пред. сообщения то:
1. ошибку по не несоответствию должности в утвержденном штатном с приказом по переводу работников зделала не я
2. "технической" ее предложила назвать ИНСПЕКТОР ПО ОХРАНЕ ТРУДА, причем предложила директору, а не мне, работающей 2 мес. на предприятии, потом меня вызвали и сказали - "СРОЧНО ИСПРАВЬ ТАК И ПОКАЖИ"

Всем новчкам-кадристам советую поступать только по закону
С большим уважением к специалисатам,:yes:

Большое спасибо за ответы!:handshake:
Да, я внимательно прочла Ваши сообщения, и не могу сопоставить вот это:
с этим:
Это два, взаимоисключающие друг друга, Ваши поста!
Это по какому же закону Вы так делали?:dont know: И советуете другим так делать...
Вы совершили подлог, заставили других принять участие в данном подлоге, и пишете об этом на весь мир! А новички возьмут, да и воспользуются Вашим опытом...:swoon:

Делала по "закону выживания на новой в 2,5 раза больше оплачеванной работе... (не буду грузить Вас своими личными обстоятельствами в тот момент)"
Я просто не подумала, что моя "химия" может быть воспринята, как совет к действию, а поддержала поднятую тему рассказом истории из жизни.
Конечно, после общения с Вами Мотя, я понимаю, что не нужно было такое озвучивать вообще, свои уроки из этой ситуации уже извлекла.
Век живи - век учись

Да разве я не понимаю Вас? Очень даже...:yes:бывает всякое.
Вот! Из опыта общения на форуме читаешь, бывает: а мне сказали вот так и эдак на форуме...ай-ай-ай....а я так и сделал...что же вы мне насоветовали, кАки такие, а еще консультанты, называется....

Думаю, мы постоянно будем общаться теперь!
:yes::handshake: На то и форум!;)