З точки зору кадрового законодавства - так, а з точки зору інвестора, який в своїй країні має операторів машин і не знає такої проблеми, це геть не просто пояснити. Та й людям так значно краще, адже робота не складна (і не вимагає спеціальної кваліфікації) , а вони мають стабільний заробіток, без простоїв.

Inka, дякую - такий напрямок ми й розглядаємо.

Он обязан руководствоваться законами Украины, а не законами своей страны.
Ясный пень, всем хорошо - один работает за троих, зарплату получает больше, а налоги платит меньше :)
Раньше все так делали - придумывали должности типа "бухгалтер-кассир ", "водитель-экспедитор"...

поделюсь как делают у нас, может что-то из этого вам поможет: на период капремонта цеха(завода)- это на месяц-два всех технологических работников переводят на другую специальность с зарплатой не ниже основной специальности(как по закону): мужчин на слесарей , женщин - мойщиков, уборщиков и т.п.
робота в шкідливих умовах праці - оплачивается согласно результатов АРМ по специальности на которую перевели, если это меньше, чем по основной специальности, то в любом случае просчитывают так(премии) что-бы человек не получал меньше чем по основной. перевод производится с обязательными написаниями заяв/наказів про переведення - заявы пачка, вписывают фамилии и ставят подпись, приказ один.
ни о каких двух месяцах предупреждения речь не идет, формулировка приказа - "у звязку з виробничою необхиднистю", кадровики и юристы эту статью знают. все в рамках закона - предприятие у нас большое.

как в вашем случае о нескольких переводах в течении месяца - не скажу, описал то, что делают у нас.

Как-то не складывается. "Производственная необходимость" - это инициатива предприятия, должно быть уведомление за два месяца. А если есть заявления, то зачем упоминать о производственной необходимости?Работники пожелали, их просьбу удовлетворили, и все.

Ваш опыт хорош, но у них ситуация другая - им нужно не переводить на месяц-два, а чтобы так было всегда:

Один не працює за трьох. Він має 40 годинний робочий тиждень. А стосовно податків - немає різниці чи платити з однієї людини чи за ту саму кількість годин роботи іншої людини. якщо не брати до уваги простої, до яких наш персонал теж не ставиться добре, бо це не лише менша з-п, але й причина шукати інше робоче місце (зазвичай, бо кожен шукає стабільну роботу)
А от прибуток нашого підприємства від цього залежить. І ми намагаємось показати, що в Україні варто залишити бізнес ,який на разі стоїть під питанням.