в общем выписали "повестку", уточнение военнообязанных данных (прохождение медицинской комиссии).
Мне интересно, по Закону, я, как ответственная за ведение военного учета могла ее не брать??:cry:

Нет, не взять повестку вы не могли. Закон допускает вручение повесток по месту жительства или по месту работы.

Сотрудник был в больнице 2 недели от военкомата на обследовании. как табелировать???? ВК дал справку, с датами только рабочих дней, по справке больничного учреждения период с __ по ___ с выходными.

Ставьте в табеле отметку "ІН" - "Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т. ін.)"

Спасибо.
Я за повестку не расписывалась. Но в журнале по сверке с карточка П-2, написали, "Звірка з зауваженнями з питання мед. комісії".
Сказали, что после вручения повестки работнику, написать про устранение недостатков в журнале.:D
Но есть вероятность, что работник не захочет ее брать, буду готовить акт об отказе в получении повестки и подкреплять к повестке.

Но повестка без №, так и положено??:dont know:

Да, они на повестках не ставят номер

Это ясно, а выходные дни: табелируем или нет? и оплачиваем или нет по среднему заработку. Фактически на выходных он тоже был в больнице.

Vladimir V,

по среднему оплачиваем. табелируете все дни.

Vladimir V, надаю приклад наказу, який ми видавали

У нас весь спор в том, что был с 16.11. по 26.11 и бухгалтерия утверждает, что оплатим только рабочие дни этого периода (мы по закону и компенсируем заработок), а выходные не считаем, ведь за них он бы и так не работал.

Есть мнение, что оплачиваем все дни. Как считаете кто прав?