Так дело как раз в том, что эта женщина и слышать ничего не хочет по поводу увольнения раньше. У неё цель- как можно больше продержаться на предприятии...А по поводу среднего заработка-это точно мы должны ей оплачивать или биржа?

Заключить письменный трудовой договор при увольнении? :reverie: Обычно письменные трудовые договора подписывают при приеме на работу. Возможно, вы хотели написать - договор о прекращении ТД по п. 1 ст. 36 КЗоТ?
Нет. Тут такой парадокс получается, что вы должны были письменно уведомить, что сроч.труд.договор закончился, намерения продлевать труд. отношения у вас нет, но в соответствии с ч. 3 ст. 184 КЗоТа ее можно уволить только с обязательным трудоустройством. Поэтому три месяца вы и она ищете ей работу, платите средний заработок, а дальше, если за три месяца ничего не порешалось, - тупик.

Очевидно, Татьяна просто оговорилась, и, говоря о заключении письменного трудового договора, подразумевала заключение письменного соглашения об увольнении.

Я не писала "трудовой":?, а имела ввиду письменный договор о прекращении трудовых отношений. Краткость не всегда сестра таланта:redface:

Спасибо всем за советы. Может кому будет интересно. Пришла сегодня эта женщина, расписалась везде, забрала трудовую.. И так намекнула, мол будет судиться.. Будем ждать дальнейшего развития событий