Что значит - не хотят платить пособие?! Инициатива увольнения в даном случае ведь исходит от работника, а не от работодателя!
А вообще, если говорить о себе, то я предпочел бы получать зарплату, пусть даже работая по СТД, чем пособие.

В нашем случае я абсолютно уверен, что мы ничего не мутили и не преследовали. Нас интересовал специалист, мы его нашли. Предложили вариант, его устроило, ударили по рукам. В дополнение, ели бы наш специалист ушел по сокращению, у нас он не получил бы одну надбавку, мы сделали как лучше (по моему?). С работником на чье место берем, предварительно общаемся на счет выхода.
:redface: Кстати не исключаю, что написал это наш работник (имя совпадает), возможно стесняется задать мне вопрос.П.С. Наша организация абсолютна не связана с организацией откуда ушел человек.

Коллеги, я, всего лишь, высказала свое мнение и свои наблюдения.
А Вы высказали - свои.
В чем проблема?
Каждый останется при своем!
ОК?;):handshake:

Коллеги, хэлп.
При переводе дни отпуска не переходят, да? Компенсируются и заново набираются на новом предприятии?

Могут и перейти вместе с денюжкой (отпускными), но это сложный путь. Лучше получить все и перевестись в чистую, плюс- меньше работы кадровикам. ИМХО.http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1511

Ага, т.е. или компенсация и дни сгорают при переходе, или предприятие 1 перечисляет денежку предприятию 2 за количество оставшихся отпускных дней и дни сохраняются. Правильно поняла?

В общих чертах да.

Добрий день. як перевести працівника з декретного місця на постійне, як написати наказ і в трудову книжку (вакантна посада є). дякую

Не совсем понятно какая в данном случае вакантная должность у вас есть - аналогичная, или другая, но попробуем разобраться.
Итак: ситуация 1: у вас работник Иванов принят по срочному трудовому договору, например, на должность бухгалтера, до выхода из отпуска по уходу за ребенком Петровой. Теперь вы хотите его перевести на другую должность, например, экономиста - в этом случае вы издаете обычный приказ о переводе на другую должность и его трудовой договор автоматически становится бессрочным, ведь по срочному то вы его принимали на должность бухгалтера на период ее отсутствия, а теперь он будет работать постоянно на должности экономиста. В трудовую в этом случае вносите запись о переводе: "переведений на посаду економіста".
Ситуация 2: если у вас уволилась бухгалтер Сидорова и в результате вы имеете точно такую же, но вакантную должность бухгалтера, и вы желаете переместить Иванова на эту должность, то издайте приказ: у зв’язку із звільненням бухгалтера Сидорової вважати бухгалтера Іванова таким, що працює за безстроковим трудовим договором з 21.10.2015р". В этом случае в трудовую никакие записи не вносятся, а вместо Иванова вы можете принять другого работника по срочному трудовому договору до выхода из отпуска по уходу за ребенком Петровой.