Это разговор ни о чем.
Вам никто не помешает сказать ему то же самое, даже если он принесет вам помимо справки с основного места работы и копии ТК еще и справку со школы, где учатся его дети, и даже результаты анализов любимой тещи из местной поликлиники :dont know:
Мы с вами говорили о другом - о том, что предоставление справки с основного места работы и копии ТК при трудоустройстве совместителя необязательно и не предусмотрено трудовым законодательством, и если вы нуждаетесь в этом специалисте и хотите принять его на работу - вы имеете полное право принять его и без этих документов, а если не заинтересованы и не хотите - то никакие справки не помогут!

P.S. Как показывает практика, лучше всего с предоставлением всевозможных справок и документов дело обстоит вовсе не у тех работников, которые более ценны - их как раз берегут и бояться потерять, потому и чинят им всякие препятствия...

Andry
А на мої питання відповісти?

В этом случае он сам будет заинтересован в том, чтобы предоставить вам копию ТК. Нет копии трудовой - нет стажа - нет надбавки!
И точно так же с отпуском - совместитель имеет право до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы по своему желанию взять отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, если предоставит справку с места работы, а если не предоставит такую справку - то он этим правом воспользоваться и не сможет...
Его график вы будете определять исключительно с его слов.
Ведь, если следовать вашей логике, у любого совместителя можно потребовать справку с основного места работы в том, что совместитель будет иметь возможность работать у вас, а это значит, что совместитель фактически обязан ставить работодателя в известность о том, что он работает по совместительству.
Но это будет противоречить трудовому законодательству и нарушит его право на труд - ведь каждый имеет право иметь неограниченное количество рабочих мест, если это не противоречит закону, и не обязан уведомлять работодателя о работе по совместительству.
Раз он говорит, что может и будет работать в это время - значит так и определяйте ему график. Заверенную копию вам никто предоставлять не обязан и не будет предоставлять, как, впрочем, и незаверенную тоже :) Или у вас принято все сотрудникам выдавать на руки копию графика дежурств? Я таких случаев, честно говоря, не встречал :dont know: Или может быть вам совместители предоставляли такие копии?
Да, вы правы - практика от теории сильно отличается. Я никогда не работал в медицине, и допускаю, что у вас намного больше опыта работы в этой сфере. Поделитесь, пожалуйста, своим опытом: какие проблемы с КРУ у вас были, по какой причине возникали и каким образом вы их решали.
Спасибо.

Теперь вы не ответили на мой вопрос:

Дякую за відповідь.

Але ж ...
1. Відносно графіку:
Як правило і завжди КРУ (можливо це тільки у бюджетних установах?) перевіряють як раз в першу чергу графіки роботи зовнішних сумісників з метою встановити збігання робочого часу за основним місцем роботи і часу роботи за сумісництвом. У разі виявлення такого - припис на утримання зайве нарахованої заробітної плати працівнику.

2. Відносно надбавки:
Не всі зовнішні сумісники обізнані в порядку оплати праці і можуть не знати, що їм встановлюється такі надбавки, які залежать від стажу роботи.

3. Є ще досить багато інших прикладів мати додаткові деякі відомості про зовнішнього сумісника:
Наприклад, наявність у зовнішнього сумісника інвалідності впливає на кількість календарних днів щорічної відпустки, або наявність двох і більше дітей до 15-ти річного віку, дитини-інваліда, статус матері-одиначки впливають на можливість надання щорічної відпустки за бажанням працівника у зручний для нього час.
Копії всіх цих документів також не передбачені законодавством.

Тому мій обов'язок, як кадровика, взяти всі необхідні документи для забезпечення реалізації трудових, соціально-трудових відносин, відносин у сфері бухгалтерського та податкового обліку. І це все в інтересах працівника.

Вы правы - це тільки у бюджетних установах. В бюджетных согласно Постановы Кабмина №245 также есть ограничения по времени:
Но даже в бюджетных работник не обязан сообщать на основное место работы о работе по совместительству :
Это не относится к сути вопроса. Мы спорили о другом - обязан ли совместитель предоставлять вам копию трудовой и справку с места работы. Моя позиция неизменна: не обязан! Точно так же, как и вы не обязаны устанавливать ему надбавки без документов, подтверждающих стаж работы - получение надбавки это право, а не обязанность, предоставил документы - получил, не захотел по каким-то причинам предоставить - не получил...
Все верно - копии этих документов и нужны, и важны, но предоставление их при приеме на работу не является обязательным условием для приема, если иное не оговорено законом.
И с этим я тоже согласен - ваш долг взять эти необходимые документы, (если вам их дают :)), но требовать их предоставления в обязательном порядке вы не вправе. Согласитесь - если вы, к примеру, усыновили ребенка, но в силу каких-то причин не хотите, чтобы об этом было известно работодателю, кто вас может заставить предоставить документы об усыновлении? Но в таком случае вам не смогут предоставить отпуск в связи с усыновлением и получается, что вы не сможете воспользоваться своим законным правом:dont know: