Не будет, так не будет - это прежде всего его проблемы, а не ваши:dont know: Но это его определенным образом характеризует - ведь ему даже необязательно туда ехать самому - он может направить заявление о выдаче дубликата по почте, но он не желает даже пальцем шевельнуть для этого - наоборот, он считает, что это вы должны решать его проблему!!! Поэтому не хочет оформлять дубликат - пусть ищет другую работу, где его согласятся принять без трудовой:DА я искренне недоумеваю, зачем вам такой проблемный сотрудник, который не в состоянии даже обеспечить сохранность своих личных документов? Или вы думаете, что к своей работе он будет относиться по другому?
Конечно, в случае, если он какой-то уникальный, редкой специальности, или очень высокой квалификации специалист и и другого такого негде взять - то может быть и стоит этим заняться, но если нет - зачем эти проблемы вам и вашему руководству?
Поверьте моему опыту - ни один сотрудник, имевший проблемы еще при приеме, впоследствии не оправдывал возложенных на него надежд!

Начальство само говорит какие проблемы выдай новую. нам он нужен. как поступить в этой ситуации?

Говорят - выдай новую, так и выдайте новую!.
То бишь - чистую, как при первом трудоустройстве. С этим действительно никаких проблем нет :)

На прочие компромиссы не идите - иначе решение будет принимать начальство (ему чужого труда не жалко, помните, как в фильме - "Кемска волость? Да забирайте!" :) ), а дубликат оформлять придется вам, а вы готовы этим заниматься?!
К тому же помните, что в случае возникновения любой неприятной ситуации виноваты будете прежде всего именно вы - "не упредила ситуацию, не разъяснила про возможные последствия..." А ситуация может быть такая, что если в его заявлении не будет упомянуто о том, что он просит оформить ему новую трудовую, то он потом после увольнения от вас, как с последнего места работы, ее "потеряет" и обратится к вам с просьбой выдать дубликат, а в случае отказа - в суд, с требованием обязать вас оформить ему дубликат ТК по всем правилам, - как вы докажете потом суду, что он к вам пришел на работу с чистой трудовой?

А если отправить его в ПФ за справкой о стаже? и выдать дубликат с записью на основании этой справки?:reverie:

Внимательно вникаем в суть проблемы:
Вопрос к вам - каким образом на основании справки о стаже из ПФ можно будет восстановить записи времен 20-летней давности? Откуда в ПФ информация со времен СССР?
И главный вопрос - каким НПА предусмотрено оформление дубликата ТК на новом месте работы на основании справки из ПФ?!
Если работник, потерявший трудовую, не желает предпринимать ничего для оформления дубликата, кто должен это сделать за него?

я думала хоть частично восстановить чтобы стаж за те годы что велась персонификация.
Таки да. :redface:

И вот это называется "частино восстановить":
И вообще - как вы себе представляете "частично восстановленную" трудовую книжку?! :dont know::dont know:

данные о стаже, подтвержденные информацией с ПФ - поскольку иного, походу, нет, то хоть подтвержденный ПФ стаж засчитать и выдать на основании документа из фонда дубликат. Я могу быть неправа, но все же...???

Я свое мнение уже высказал:

Добрый день! Подскажите пожалуйста как восстановить сгоревшую трудовую книжку сотрудника. Трудовая сгорела в Пенсионном фонде во время боевых действий (сотрудник оформлял пенсию). У меня на руках копия трудовой, заверенная Пенсионным фондом и больше ничего. Могу ли я внести записи по этой заверенной копии? Юрист предприятия говорит, что нет!