Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Цитата:

Сообщение от Енн (Сообщение 222884)

а якщо на основній роботі на 0,5 СТАВКИ. Згідно Наказу № 308/519 ,,Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення" п.4.4. бухгалтерія каже, що ні, бо неповний робочий день.

Запитайте у них, будь ласка, де там йдеться пор неповний робочий день:

Цитата:

4.4. Надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботіПрацівникам можуть установлюватись надбавки в розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
- за високі досягнення у праці;
- за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
- за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки зменшуються або скасовуються.
Працівникам закладу, установи надбавки установлюються керівником, а керівнику - органом вищого рівня, у межах фонду оплати праці.