Пусть оформляет отпуск без сохранения з/п до даты увольнения, если руководство пойдет на принцип (или больничный, если там по состоянию здоровья хотя тогда ст.38 + справка).
Иначе Вам придется ставить ему прогулы в табель.
Думается, не все там так гладко и явно в наличии производственный конфликт из-за которого и сотрудник, и руководство "встали в позу".

Спасибо Вам большое.

так отпуск без сохранения ЗП тоже нужно подписать руководством). Если уже начинается конфликт, не думаю, что ему его подпишут. Человек из Донецка, он может воспользоваться в ст.38 - смена места жительства.