Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Отпуск руководителям кружка (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=20055)

ну, что останется до 1 сентября

вы в первом посте писали:

Цитата:

Сообщение от Татьяна7 (Сообщение 216714)

... руководителей кружков отправляли на 24 кд ежегодный,а остальное время - без сохранения зарплаты.

а ниже -

Цитата:

Сообщение от Татьяна7 (Сообщение 216761)

Ежегодный отпуск 42 к,д. у них, да, а остальное время их отправляли за свой счет.

Куда тогда девалась разница в 18 кд ежегодного отпуска? Компенсацию выплачивали? Так без желания (заявлений) работников не имеют права. А если часть отпуска заменяли денежной компенсацией, то какой в этом смысл, если в дни, которые работники должны быть вместо отпуска на работе, работников не могут обеспечить работой?

Цитата:

Сообщение от Татьяна7 (Сообщение 216761)

Думаю, возможно так: 42 к.д. ежегодного, затем 15 к.д. за свой счет (по соглашению), а остальное время что останется, взять с них заявление "з неповним робочим тижнем" и издать соответств. приказ за 2 мес (задним числом сделаю). Правильно?

Если надо "перекрыть" время, когда для них нет работы (не вникая в подробности - по какой причине), то - да, ход мыслей правильный. Единственное, если работники напишут заявление с просьбой установить неполную рабочую неделю, то предупреждать работников за 2 месяца не надо, и уж тем более - не делайте приказы "задним" числом.

Спасибо всем большое!
с руководителями кружка - для меня все прояснилось. Осталось два вопроса - если при полной загруженности у них 4 рабочих часа в неделю, то можно ли, по их заявлению, "з неповним робочим часом" ставить 1 час в 14 дней?
И второй вопрос: как грамотно оформить, если учитель совмещает должность руководителя кружка и идет на 56 к.д. в отпуск, как учитель, по основной должности? а как руководитель кружка, как оформить?
Спасибо!

Цитата:

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем
роботи;

То есть приказом оформить предоставление отпуска по основному месту работы и также в нем указать, что предоставляется отпуск также по совмещаемой должности согласно ст.10 ЗУ "Об отпусках".

я имела ввиду внутренних совместителей. Сотрудник работает на ставку учителя биологии и совмещает - руководителя кружка (внутреннее совмещение). Тобто, він працює не за сумісництвом, а суміщує.