Дякую за відповідь, тобто як я розумію те, що ми працювали у святкові дні 1,2, та 9-го по 2-й оплаті не тарифікується?

Саме тому, що робота 1, 2 та 9 травня оплачується у подвійному розмірі (ст. 107 КЗпП), години, які ви відпрацювали у травні понад норму (143 години) не підлягають оплаті по ст. 106 КЗпП.

Добрый день. Если им оплатили работу в двойном размере. А я так понял, топикстартер говорит обратное, им в двойном размере вообще не оплачивают ничего ни виходные ни праздничные.

"Тому адміністрація має наступні варіанти:
- провести оплату пропорційно відпрацбованому часу, тобто не в розмірі посадово окладу (тарифної ставки);
- компенсувати недоробку роботою у вихідні дні (компенсації ніякої не повинно бути)."

>>spartac73 - чем обусловлено право администрации вывести человека работать в его выходной день? Есть график работы, есть выполненный объем работы, как происходит процедура работы, в смену работают двое - один выполняет работу, второй "дублирует". Я думаю, что администрация увидев недоработку решила "перекрыть" другие работы за счет "нодоработателя", как вариант, они же деньги полностью платят.


- тут может быть еще вариант, предусмотреть оплату в полном объеме за не отработанное время, главное предусмотреть в КД и платить за счет прибыли.


ИМХО

Нас всего работает 2 человека. один 3 дня и второй следующие 3 дня. Так мы чередуемся. В том то и дело, что на работу брали и озвучивали график и размер з/п. А о каких-то часах и речи не было. А сейчас решили вдруг пересчитать часы и найти какие то не доработанные часы.

Просто как я понимаю, даже если вдруг предположить, что у нас действительно так, то мы берем праздничные дни и вместо того, чтобы оплачивать их по двойной тарификации переводим их в отгулы, т.е. в ещё дополнительные часы и соответственно тогда никакой не доработки у нас нет.

Но когда я задала вопрос считаются ли нам праздничные, я уже не беру выходные, по двойному тарифу, то было озвучено, что по КЗОТу с нашим графиком это не учитывается.

Отсюда и возник вопрос, а как тогда считаются рабочие часы по норме, а переработка нет?!

Вот и ищу ответ, так как у самой найти его не получилось. Спасибо большое всем кто помогает мне в этом разобраться!

>>marrimax Отправил вам личное сообщение.

2 Fisher_and, малось на увазі графік роботи. Як створюється графік - спочатку розставляються робочі зміни і вихідні, підбивається підсумок, і, якщо підсумок перевищує норму - в графік ставляться додаткові вихідні (зменшують кількість робочих змін), якщо підсумок менший норми - доставляються додаткові робочі дні (кількість вихідних зменшується). Але це все повинно регулюатись графіком роботи.

2 marrimax, робота у святкові дні оплачується згідно ст. 107 КЗпП (в подвійному розмірі). Ніякого перерахунку недоплаченого тарифу у години і добавляння іх до відпрацьованих годин, для компенсації недоробітку, не може бути - це повний абсурд.
Давайте розберемо на прикладі, травень брати не будемо (вже описав вище). Візьмемо липень - норма робочого часу становить 184 години.
1. Працівник А відпрацював 16 змін, 2 з яких неділі. В годинах це буде - 14*10 + 2*9 = 158 годин. Недопрацюваня становить 184 - 158 = 26 годин.
2. Працівник Б відпрацював 15 змін, 2 з яких неділі. В годинах це буде - 13*10 + 2*9 = 148 годин. Недопрацюваня становить 184 - 148 = 36 годин.
Для компенсації недопрацьованих годин працівнику А і Б треба збільшити кільксть робочих днів, тобто зменшити кількість вихідних. Певно саме це і має на увазі адміністрація.
Якщо не встановлено інший обліковий період, ніж місяць - треба кожен місяць виходити на "нуль".
Але на все це повинно бути оформлено згідно вимог чинного законодавства - графік роботи, наказ і т.д.