это опыт) знаете сколько еще таких будет правильных)

отпустите и удачного дня и Вам и девочке.

Огромное спасибо и вам удачного дня

:good:
Поддерживаю! У меня ситуация вообще - я кадровик зеленый-зеленый...
Сегодня принесла сотруд.заявление на 3 кал. дня - 22.05, 25.05 и 26.05. - все одним заявлением, потому что главбух ТАК сказала...:wacko:
Мой маленький опыт кадровика говорить мне, что так нельзя - должно быть ДВА заявления - одно на 22.05 (пт.) и второе 2 дня с 25.05.
И вот как ей это доказать?
Может кто-то сталкивался? А может я не права? :dont know::?

Логично, чтобы было 2 заявления и 2 приказа.
Но логика у каждого своя.
А в нормативных документах этот момент не прописан.

Вот поэтому, дабы не портить себе нервы (доказать все равно не могу) сделаю в приказе 2 пункта: 1 пункт - 1 день отпуска, 2 - два дня... бред... а что делать

:lol:и это логично, сточки зрения сохранности нервов и времени.

если не придираться к тому, что сотрудник не подписывает приказ, а ознакомляется с приказом, то по сути верно.
Давайте рассуждать логически: работника ознакомили с проектом приказа, директор не подписал проект документа, следовательно проект документа не стал приказом. Дальше что? Работник считает, что увидел приказ, его с ним ознакомили под подпись, и спокойно ушел в отпуск. Директор же будет иметь все основания считать, что работник прогулял, так как приказа на отпуск нету.
Очевидно, и не поспоришь.
Нет. Проект документа + подпись директора + регистрация (путем проставления даты и номера) = документ.
Еще раз: сотрудники приказы не подписывают.
Приказы подписывает директор, а работники - визируют проект документа до того, как он попадет на подпись к директору (если являются исполнителями), или ставят отметку об ознакомлении путем проставления даты и подписи (если содержание приказа имеет отношение к работнику).