Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Звільнення у зв'язку зі строковою службою

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Звільнення у зв'язку зі строковою службою (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=19953)

Любой форум - это не НПА, это всего лишь место, где люди просто обсуждают те или иные вопросы и обмениваются мнениями...
Решение в любом случае принимать предстоит вам.
Кстати, какие документы касательно призыва он вам предоставил, что там было написано?

Повестку принес,что согласно ЗУ " Про військовий обов'язок і військову службу! он призван на срочную военную службу с 20.04. Дальше ему нужно явится с вещами для отправки на сборный пункт.

Но вчера смотрю приняли Закон, согласно которого будут внесены изменения в КЗоТ и ЗУ об воинской обязанности.

Если я правильно поняла с тех изменений увольнять его не нужно, а так же как и мобилизированным платить среднюю з/п,сохранять рабочее место и с возмещением из гос.бюджета выплат.

тоже интересует данный вопрос. Сказали в Инспекции по охране труда, что закон на подписании. Вот теперь сиди и жди когда его подпишут. А у нас срочник 2.06.15 призывается. Времени мало, а еще нужно дождаться консультации-разъяснения.

Нашла интересное письмо

Цитата:

Сообщение от taranova (Сообщение 216554)

Нашла интересное письмо

Письмо хорошее, только прочитайте его внимательно:

Цитата:

За відсутності в Указі Президента України "Про часткову мобілізацію" умов, передбачених частиною другою статті 39 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу", у разі призову працівника на строкову військову службу трудовий договір розривається на підставі пункту 3 статті 36 КЗпП України...

Читаем упомянутую выше частину другу статті 39 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу":

Цитата:

2. За громадянами України, які призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, але не більше одного року, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності, місце навчання у навчальному закладі незалежно від підпорядкування та форми власності та незалежно від форми навчання.

Теперь читаем Указ Президента "Про часткову мобілізацію" від 15 січня 2015 року N 113-VIII:

Цитата:

З метою підтримання бойової і мобілізаційної готовності Збройних Сил України та інших військових формувань України на рівні, що гарантує адекватне реагування на загрози національній безпеці держави, на підставі пропозиції Ради національної безпеки і оборони України, відповідно до пунктів 1, 17, 20 частини першої статті 106 Конституції України постановляю:
1. Оголосити та провести протягом 2015 року часткову мобілізацію (далі - мобілізація) у три черги протягом 210 діб із дня набрання чинності цим Указом.
2. Мобілізацію провести на території Вінницької, Волинської, Дніпропетровської, Донецької, Житомирської, Закарпатської, Запорізької, Івано-Франківської, Київської, Кіровоградської, Луганської, Львівської, Миколаївської, Одеської, Полтавської, Рівненської, Сумської, Тернопільської, Харківської, Херсонської, Хмельницької, Черкаської, Чернівецької, Чернігівської областей, міста Києва....

Так есть "..умови, передбачені частиною другою статті 39 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу", или нет, кто мне скажет????

Срочно нужна помощь. Сотрудник был уволен 06.04.2015 в связи с призывом на срочную военную службу по ст.36 п.3Сейчас его отец пришел восстановить его на работе, заявляет что мы его не правомерно уволили и собирается пойти в суд.
Минсоцполитики, дало разъяснения:
Изменения в КЗоТ были внесены для призванных на срочную военную службу, начиная с 11 июня 2015 года, все что ранее закон обратной силы не имеет.

Подскажите правильно ли я сделала?

Цитата:

Сообщение от Kadrovik Inna (Сообщение 220450)

Подскажите правильно ли я сделала?

Вы абсолютно правильно все сделали.
Во первых, закон обратной силы не имеет.
Во вторых - отец без доверенности от сына не имеет права представлять его интересы и не вправе делать какие-то заявления, касающиеся его сына. А от сына, как я понимаю, никаких заявлений по этому поводу не было?
И в третьих - уже пропущен срок обжалования:

Цитата:

Стаття 225. Строки звернення до комісії по трудових спорах та порядок прийняття заяв працівника
Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати - без обмеження будь-яким строком.
У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити.
Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації.

Підкажіть як визначається термін "дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати - без обмеження будь-яким строком." Якщо наприклад він служить, чи може це бути поважною причиною
І чи може наша ситуація відноситись до "виплату належної йому заробітної плати - без обмеження будь-яким строком."

Цитата:

Сообщение от Kadrovik Inna (Сообщение 220459)

... як визначається термін "дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права

В данном случае этот срок отсчитывается с момента ознакомления с приказом об увольнении.

Цитата:

Сообщение от Kadrovik Inna (Сообщение 220459)

...І чи може наша ситуація відноситись до "виплату належної йому заробітної плати - без обмеження будь-яким строком."

Не может, так как вы его полностью рассчитали, при увольнении выплатили ему всю причитающуюся сумму, и больше вы ему ничего не должны.

Хочу вернуться к данному вопросу. Решить мирно не получилось. Сотрудник планирует обратиться в суд. Сегодня сообщил, что отправляет на нас письмо с требование о восстановление. Обязаны ли мы отвечать ему на его запрос? И какие кто может дать рекомендации? Спасибо.