Правильно,а еще лучше навестите его вечером, после 18:00 :meeting:

сотрудник знал, что в пятницу у него последний рабочий день, но не пришел на работу и на связь не выходит.
мы :
1. каждый день актируем его отсутствие на работе,
2. на все имеющиеся у нас телефоны (в т.ч. и домашние) звоним периодически с 6 утра до 22 вечера с пятницы по сег.день.
3. ходили по домам (и прописка, и проживание) - никого нет ни в выходной, ни в будний. соседи говорят, что уехали с семьей в пятницу вечером (адрес проживания).
4. ждем появления сотрудника и:
- если приносит больничный с пятницы, то отменяем приказ и с той же формулировкой увольняем его первым рабочим днем после выхода из больничного, а заодно посмотрим - что за учреждение выдало больничный и, если по месту жительства терапевт - будем писать письмо в поликлинику, чтобы подтвердили факт болезни, так человек не соблюдал режим и отсутствовал дома все время (приложим все наши акты посещения по месту жительства)
- если нет больничного - то запрашиваем письменные объяснения, тоже отменяем приказ и увольняем за прогул (с этим нам в суде меньше мороки будет)

Чем хитропопей сотрудник-тем больше бумаг должно быть у Вас, чтобы на суде он уже не был таким хитропопым:lol:
Больничный притянет-письмо на главврача поликлиники с просьбой подтвердить факт болезни с уведомлением:yes: и с актиками, и с копией больничного))))

А я подавала запити в місцеві лікарні і поліклінніки : "чи не звертався за медичною допомогою та чи не видавався листок непрацездатності та чи не перебував на стаціонарному лікуванні". щоб сильно не крутив хитропопий. якщо поліклінніка потім видасть якусь довідку - це відповідальність закладу. :meeting:

А зачем этот цирк с увольнением за прогул? Вам нужно его уволить, или вам нужно ему отомстить?! Любой пожар нужно любой ценой гасить, а не раздувать...
Если у вас слабая доказательная база и он у вас ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей, то даже в случае увольнения за прогул он будет настаивать, что увольнение необоснованное, что вы предвзято к нему относились