Ничего страшного, у всех все когда-то бывает в первый раз! Все мы тоже когда-то с этого начинали :)
Настораживает другое: что вас, проработавшую всего три дня, кто-то грузит проблемой внесения изменений в штатное расписание.
А что, раньше эта проблема не существовала, а теперь неожиданно вдруг возникла на ровном месте и требует неотложного решения?!
Не спешите, осмотритесь, разберитесь, а потом принимайте решение - возможно, сейчас кто-то просто хочет воспользоваться вашим незнанием ситуации. Посоветуйтесь с более опытными работниками, не стесняйтесь спрашивать совета - не надо стесняться, человек не может знать все!
И помните: внесение изменений в штатное расписание должно происходить не по вашей инициативе, а по инициативе руководителя подразделения, в котором нужно ввести соответствующую должность.
Алгоритм таков: руководитель подразделения (или другое должностное лицо) пишет служебную записку (или докладную, или заявку на изменение ШР) руководству компании, в которой аргументированно доказывает необходимость введения в штатное расписание дополнительной должности (или изменение существующей).
После того, как руководство примет положительное решение - готовится проект приказа о внесении изменений в штат, который согласовывается со всеми заинтересованными лицами, в том числе - и с бухгалтерией (и тут уже бухам необходимо будет изложить свои возражения, аргументы типа "не могу - не хочу - не буду" не пройдут!).
И только после подписания приказа уже вносятся изменения в существующее штатное расписание.

огромное спасибо за совет и поддержку. Ситуация чуть другая, руководитель отдела согласовал ввод новой должность, подыскали человека, он уже работает, а в штатном расписании ввели должность инженер, руководитель отдела , начал возмущаться и тут на сцену выхожу я ( со своим первым рабочим днем) Гл. бух. радостно ( с осторожность передает мне полномочия и говорит о проблеме)) настойчиво указывает что мол запомни :" Никакого технолога" и тут с другой стороны руководитель мол " ну что там в трудовой та технолог"" Вот такая ситуация

Давайте по полочкам: руководитель от дела согласовал введение в штат новой должности "инженер", а теперь хочет технолога?! :dont know:
Далее: какие у вас имеются документы о введении в штат новой должности? Докладная, приказ?
Какая должность фигурирует там? Если "инженер" - то о ни о каком технологе не может быть и речи, для этого нужно еще раз вносить изменения в ШР.