Вы будете издавать приказ о прекращении им работы днем его гибели. И средний заработок начислите ему за период со дня призыва по день гибели.

Так в том то и дело, что мы продолжаем начислять ему средний заработок до момента получения свидетельства о смерти, а когда мы его получим неизвестно. Может в марте, может к лету, а может и того позднее.
А фактически он погиб в феврале, следовательно мы заплатим ему средний заработок и за тот период, когда работника уже не было в живых.
Трудовой договор мы расторгнем днем смерти, а вот как быть с деньгами?
Если сумма будет небольшая, то можно вычесть из 13ой и компенсации за отпуск, а если набежит прилично?

Да, ситуация нелегкая...
Свяжитесь с родственниками и уточните, когда они смогут предоставить документы.По любому, пока не будет документального подтверждения, вы ничего не сможете предпринять.

Лед тронулся!
Верховная Рада приняла Закон "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно усовершенствования отдельных вопросов мобилизации и социальной защиты граждан, которые подлежат увольнению с военной службы во время особого периода или в связи с объявлением демобилизации" (проект N 2283).

.....
Также установлено сохранять место работы (должность), средний заработок на предприятии, в учреждении, организации независимо от подчинения и формы собственности за работниками, которые при прохождении военной службы получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских учреждениях, а также попали в плен или признаны безвестно отсутствующими, на срок до дня, следующего за днем их постановки на воинский учет в районных (городских) военных комиссариатах после их увольнения с военной службы в случае окончания ими лечения в учреждениях здравоохранения независимо от срока лечения, возвращение из плена, появления их после признания безвестно отсутствующими или до дня признания судом их умершими.
......