Да, мой юрист так сразу и сделал, после того, как получил отказ проводить любые регистрационные действия. Ждем ответа. Спасибо.

Я бы увольняла по собственному желанию, не смотря на Закон. А если сотрудник умер? Его тоже нельзя уволить? :( Ко всему настолько абсурдному вскоре обязательно должны появиться правки.

Извините catalina, но вы не вникли в суть вопроса.
Речь идет не о простом сотруднике, а о директоре, и проблема состоит не в том, как его уволить, а в том, как заставить регистратора совершить регистрационные действия - внести изменения в госреестр.

Прошу прощения :cry:

сегодня в новостях данного сайта была статья "Урегулирование трудовых отношений в зоне АТО". На мой взгляд, полностью не раскрыт вопрос. Он звучал как: У предприятия, деятельность которого осуществлялась в г. Луганске, оформлены работники, местонахождение которых на данный момент неизвестно. Как урегулировать взаимоотношения между работником и работодателем?

Что интересно, не известно местонахождение работников, и я так понимаю, с ними нет связи. По опыту предприятия в аналогичной ситуации так же к единому мнению не пришли.
Итак ,сотрудник не вышел, связи с ним нет, либо есть, но он, к примеру в РФ, и говорит, что ничего присылать на увольнение не будет (такое тоже бывает).
Что делать ОК предприятия?
Увольнять нельзя - письмо Минсоцполитики говорит об этом ,что подтверждается в обсуждаемой статье.
Отпусков уже нет (да и как их оформить ,если сотрудника нет).
Простой? Но предприятие работает.

Что делать? Какие есть варианты и мнения?

По нашему мнению пока просто ждать, пытаться найти своими силами. Также сообщить в местное управление МВД, что с таким то сотрудником не связи, на работу не вышел.

а если ситуация еще усугубляется тем, что работник в зоне ато работал гос.служащим, которым как известно, работа по совместительству запрещена?

по сути данное распоряжение кабмина заменяет необходимость получения инфо с антитер.центра при сбу, если данном перечне есть интересующий вас населенный пункт.

Во первых, увольнять запретили только по п.4 ст.40 (за прогул). Все остальные основания для увольнения действуют :)
Во вторых, Минсоцполитики в своем письме от 8.07.14 № 7302/3/14-14/13 разъясняет:
То есть вы пока можете в табеле ставить отсутствующим отметку "неявка по невыясненным причинам", место за ними сохраняйте, но зарплату не начисляйте, и пусть себе пока гуляют - АТО ведь тоже вечно длиться не может, рано или поздно закончится, и когда они вернутся - там видно будет, что делать дальше.
Если госслужащего отправили в отпуск без содержания з/п, то согласно закона "Про Державний бюджет України на 2014 рік" он может работать про совместительству: