В данном случае они правы - вы утратили право на этот отпуск.
В ст.17 Закона "Про відпустки" сказано:
И тут не имеет значения, усыновили вы ребенка в течении двух месяцев со дня рождения, или в течении трех месяцев - значение имеет только дата усыновления. То есть отпуск продолжительностью 56 календарных дней в случае вашего своевременного обращения вам должны были предоставить с 09.06.15 (день усыновления) по 03.08.15....

Я позвонила на горячую линию,где меня соединили со специалистом в этой сфере и объяснили следующее:закон не урегулирован с приказами и тд и Тп,по-этому его может урегулировать только суд,а суд в принятии решения использует только закон,так что выход один подать в суд ,но сначало нужно получить в письменном виде отказ.А теперь представте,что я буду подавать на суд на свое же начальство,где я потом в дальнейшем после декрета собираюсь работать)А потом -оплати услуги суда,услуги адвоката(написать заявление ),потом если суд вынесет в мою пользу решение -конечно с этой суммы снимут тоже % и есть ли смысл судиться,пусть забирают эти деньги,проживем и выкрутимся как-то сами с малышом ,главное,что я все-таки мать и это мое самое огромное счастье в жизни)!!!Спс всем за ответы и советы!!!

На какую горячую линию вы звонили, водоканала? С каким специалистом и в какой сфере вас соединяли, что он вам такое понарассказывал?!
Забудьте про те приказы, тем более, что они касаются лишь оформления листков нетрудоспособности, - в ст.17 Закона «Про відпустки» четко прописаны условия предоставления отпуска:
Акцентирую - "з дня усиновлення"!!! Т о есть с 09.06.15 (день усыновления) по 03.08.15...
То есть включаем логику: после рождения или со дня усыновления женщине предоставляется 56 дней отпуска, и который называется «Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами», а после окончания этого отпуска она имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Понимаете? 56 дней со дня усыновления закончились! Ребенка в данном случае нельзя еще раз усыновить повторно, как нельзя и родить обратно, поэтому вам следует немедленно написать заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, право на который возникает, согласно ст.18 того же Закона, с 04.08, сразу же после окончания 56 дневного отпуска по беременности и родам, право на который вы уже утратили: «Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку» .
В силу вышеупомянутых причин я очень-преочень сомневаюсь, что суд вынесет решение в вашу пользу…
Я всецело на вашей стороне, я горжусь вами, давшей маленькому человечку надежду и шанс на нормальную жизнь в наше бурное время, и я также радуюсь вместе с вами, что вы стали мамой, но закон есть закон, и, как в песне поется, - жизнь невозможно повернуть назад…
Будьте счастливы, будьте неразлучны, и дай вам бог, чтобы неприятность с этим 56-дневным отпуском была самой последней неприят ностью в вашей жизни!
С искренним уважением и наилучшими пожеланиями, ваш покорный слуга :kiss::kiss::kiss: