Так в тому і буде проблема:cry:
Але з іншого боку, якщо закон не вимагає в певних випадках медогляду, то що там тоді доводити? Робота не важка, не шкідлива, не з підвищеною небезпекою, отже, можна всим. А якщо людина інвлід чи має якісь проблеми зі здоровям, то за цим вслідить МСЕК на черговому огляді. Їм подається характеристика РМ.
А якщо сам працівник із МСЕК не приносить довідку про те, яка робот йому проитпоказана, то тут підприємство винним бути не може.
Але це все мої "розмишлєнія", які мало на чому грунтуються.

Я тоже в свое время долго мучалась: быть или не быть мед.осмотру....:D пока не собралась с мыслями и не провела АРМ. И сразу все становится на свои места. Шкідливих умов согласно АРМ у нас нет,поэтому мед.осмотр ежегодный мы не проводим.

А чи повинні в обов'язковому порядку проходити медкомісію прибиральники (знижена, підвищена температура, проте АРМ не проводилось) при прийнятті на роботу?

Моя думка, що так, але інколи не дуже впевнений.
Наприклад, після певного строку роботи з прибиральником щось станеться, не дай Боже, і йому поставлять діагноз остеохондроз чи ще щось пов'язане з згибанням-розгибанням, перепадом повітря. Проте при прийнятті на роботу цей діагноз може бути уже поставлений (а може звичайно і не бути хоча у людини і було вже :pardon:). Отже, роботодавець буде невинуватий в діагнозі працівника.

медогляд проводиться обовязково(для всіх) при прийнятті на роботу(може ця робота протипоказана за станом здоровя?), а далі відповідно до вимог по складу та термінах
арм тут нідочого

За счет работодателя?
Мне пытаются доказать, что работодатель должен оплачивать медосмотр при приеме, только тем, кто работает во вредных условиях.

А яка вона "ця", якщо АРМ не було?

Если вредных факторов нет, то как может быть "вредна" сама работа?

Так, за рахунок роботодавця! Проте, якщо робітник приніс чек, без чеку ніяк.

На мою думку, оплачувати необхідно після проходження випробувального терміну. А то як це вийде, пройшов медкомісію, пропрацював 1-2 дні, несподобалось, звільнився (проте медкомісію пройшов за рахунок роботодавця). Хоча можно сказати, в номативному акті чітко прописано за рахунок роботодавця :pardon:

В нас до недавніх пір так і було, по чеку, звичайно.
А зараз почали робити відрахування з людини - ПДФО, та військовий збір.
Тобто, якщо чек за медогляд на 360 гривень, які витратив працівник, то утримають з цієї суми податки.
Тому що вважається, що підприємтсво надало працівнику додаткове благо.

А що це у Вас за медогляд за 360 грн?:redface: 75 - 87 грн. максимум, який бачив 105 грн. Може новоприйнятий працівник собі в рахунок медогляду щось полікував?:yes: тоді, звичайно додаткове благо

Загальний медогляд
Сертифікат нарколога
Сертифікат психіатра

Проходять в одній лікарні, навряд чи там будуть підліковувати.