Да, я считаю, что в том случае, если при переводе заработная плата работника уменьшается, то предупреждать надо. А если переводить в порядке, предусмотренной требованиями ст.33, то предупреждать не надо, но и зарплата при этом не должна уменьшаться.

Нет такого требования в законодательстве, что если работник написал заявление о переводе, либо работодатель предложил работнику перевод на др.должность, то его предупреждать за 2 месяца. Да и зачем? Что это изменит? Работодателю надо сегодня заменить болеющего работника, а через два месяца, возможно, и необходимость в временном переводе отпадет, работник может через пару недель — месяц выздороветь.

Я считаю, что в этом случае у работника должна сохраняться средняя зарплата.
Я всегда с пониманием отношусь к нуждам производства и в случае крайней необходимости готов подменить даже сторожа, но если мне при этом предложат зарплату сторожа, то я не соглашусь на такой перевод - почему из за моего понимания ситуации и готовности пойти навстречу руководству моя семья должна страдать материально?

Андрей, я не спрашивала по оплате, поскольку написала то же самое. Я о двухмесячном сроке предупреждения. :)

При переводе в порядке, предусмотренном ст.33 КЗоТ, предупреждения за 2 месяца не требуется

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста можно ли по переводу перевести бухгалтера на уборщицу,так как на предприятии сократили единицу бухгалтера.

И она согласна с таким переводом?!
Что-то сдается мне, что это задачка из трудового права, я угадал?

Можно, по согласию работника.

Вспомнил, где я это видел:

Якщо процедура скорочення штатної одиниці буха витримана букви закону і штатна одиниця прибиральниці єдина вакантна - можна.