А это не обязывает впоследствии ее уволить по статье? (такого в планах нет)

Нет, это ни к чему никого не обязывает.
Увольнение за прогул - это право работодателя, а не обязанность. Следовательно, на усмотрение работодателя!

добрый день, вот и у нас наступили дни, что наше предприятие практически не работает,т.е. люди приходят, когда у них появляется возможность, а именно когда наступает затишье боевое :cry:
Сама написала на бесплатный (ежегодный отгуляла в апреле) отпуск в срочном порядке для того, чтоб вывезти ребенка из зоны АТО.
Возвращаюсь, а тут все работники понаписывали на бесплатный на 14 дней, хотя у многих есть ежегодный, в том числе и запланированный в августе. Руководство распорядилось так (как теперь с графиком быть :dont know:, ну это уже следующий вопрос будет). Бесплатные у всех заканчиваются и теперь руководство настаивает на установке неполного рабочего времени (ст.56) до 1 одного дня в неделю. Немного почитала, необходимо за 2 месяца предупреждать, но 2 месяца назад мы ж не знали, что все так плохо станет.
Ув. профессионалы, может как-то по другому можно оформить все это безобразие. Все на местах и хотят работать, а тут еще и с электричеством и интернетом периодически проблемы, можете тыкнуть ссылкой, что можно предпринять в этой непростой ситуации :redface:

Эта ситуация с боевыми действиями - форс-мажор (если это можно доказать), и поэтому обязательства сторон по трудовому договору могут не исполняться без последствий для сторон.
Но я не знаю украинского законодательства (((
Руководство должно выработать стратегию действий, в т.ч. относительно персонала, например, удерживать или сократить максимально и экономить ФОТ и т.п.

ясно, что форс-мажор, но оформить думаю так, если ошибаюсь поправьте, пожалуйста.
Работников (каждого) попрошу написать заявление:
В связи с боевыми действиями в городе, прошу установить неполную рабочую неделю. - точное кол-во часов невозможно установить, вот на этой неделе завтра 2-й выход будет, а там как получится :pardon:
В приказе: согласно ст.56 и заявлению работников, установить неполную рабочую неделю, оплату проводить пропорционально отработанному времени, зафиксированную в табеле.
может как-то так?:reverie:

Да, согласно ст.56 КЗоТа, тогда не нужно предупреждать работников за 2 месяца.
Тогда нужно установить суммированный учет рабочего времени и постараться хотя бы в учетном периоде, который вы выберете, выйти на норму:

Профсоюза у нас нет. Норму установит директор, но если работник ее не сможет соблюсти, вместо 24 часов в неделю у него получится выйти только 8 (к примеру) :dont know: уволить, конечно, не уволим, чтоб потом у предприятия не было проблем со всякими инспекциями:?

какая именно должна быть доказательная база, что именно?

Можно сделать дешево и сердито:
Работники выходят на работу по возможности, а при невозможности им ставят в табеле прогул и, соответственно, этот день им не оплачивают, и при этом не надо никакой доказательной базы про боевые действия!И со "всякими инспекциями" проблем не будет: ведь увольнение за прогул - это право работодателя, а не обязанность...

нужно под каждый так называемый прогул, докладная, акт об отсутствии, объяснительная и так на каждый денек:gk:,
хотя это, наверное, лучше, чем доказательная база на АТО
Буду настаивать на варианте с прогулом.

Но все-таки может кто подскажет, что именно мне нужно для доказательной базы? Как именно доказать что сегодня и сейчас я не смогла выехать из дома, т.к. были активные боевые действия в моем районе. Хочу директору предложить найти сей документ, что она решилась на прогулы