Я все поняла. То, что у вас на предприятии называется сменами, по КЗоТу сменами не является. Смены сменяют одна другую (простите за тавтологию), их должно быть несколько по определению. У Вас же просто особый график с делением рабочего дня на части (ст.60).

Считается непрерывный отдых. Как Вы получили 48 и 72 часа при одном выходном дне?

Так тогда получается, что оба графика неправильные?

Да.

Работа 2 дня через 1, между сменами 9 часов перерыв
 

Так получается я 3 года отработав по таким графикам сделала переработку? Мне с этим к кому идти: суд, профсоюз, нормировщик? Ведь по отработанным часам за месяц получается норма.

А как посчитать тогда переработку, или как это называется?

Переработок нет. Не соблюдается продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

Работа 2 дня через 1, между сменами 9 часов перерыв
 

Но ведь, если соблюдать продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, тогда и часов будет меньше? или нет

Если люди работают так годами, и не соблюдается продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, то компенсация за это полагается или нет?

Нужно соблюдать все нормы КЗоТа, а не выборочно или одну, или другую, и соответственно составлять график.

Не слышала о таком.

Ув. Светлана!
Я Вас просила:
А Вы мне что?:
Зачем мне начало и окончание?
Вы узнали - что у вас?:reverie:
Лично я смен тут тоже не вижу.
Ув. Инка приводила - почему.

Извените. Наконец-то узнала. У нас разделение рабочего дня на части
Получается идет нарушение ст.70 КЗоТ Украины?

Да. И еще получается, что этот график:
у вас был самый правильный.
И этот аргумент:
нельзя было использовать для его изменения, т.к. у Вас не работа сменами.