1. Скажите, а почему это Вас так удивило в чём нарушение того, что должность убрали 01.08.2013 г.по приказу то есть внесли согласно приказа изменения( например сократили должность), человек ознакомился и через два месяца уволили???

Все должности предприятия отображаются в ШР.
Есть должность - берется работник, нет должности, некуда брать работника.

Как работник может быть охранником, например, если в ШР нет такой должности.
И как он получал ЗП, если нет ШР, нет оклада и т.д.?

Ув.Вика_86, если Вас заинтересовал мой вопрос то убедительно прошу его перечитать и вникнуть в суть дела...подсказка:речь идёт не о приёме!
пс не только должности, а и профессии отображаются в ШР!

Акцент не на приеме, а на самом факте наличия работника, и отсутствия должности/профессии/оклада и т.д. в штатном расписании.

О приеме, это был пример.
Или у кого-то иначе?

Я внимательно перечитал ваш вопрос:
Не скрою, я тоже весьма удивлен - как может такое быть, что должность сократили за два месяца ДО увольнения?!:dont know:
Полнейший абсурд! это аналогично тому, что предприятие полностью ликвидировалось, а работника уволили только спустя два месяца :dont know:
Скорее всего, в приказе речь шла о другом - о том, что вносятся изменения в ШР должность не сокращена, а БУДЕТ сокращена через два месяца.
Иной ситуации просто не может быть - что делал работник два месяца после того, как его должность была упразднена? Какую работу он выполнял? За что ему зарплату платили? Почему он не был своевременно уволен?