Мотя, интересно здесь то, что в 1-м и 2-м источнике, что вы в конце своего поста мне указали в ст. 71 КЗоТ действительно нет союза "И" , а во 2-м источнике и кодексе , который я держу в руках (кстати от 2011 года) союз "И" присутствует, а именно: Привлечение отдельных работников к работе в эти (выходные )дни допускается.................... в исключительных случаях, определяемых зак-ом И в части второй настоящей статьи. :cry::?:?:?
Прочтите внимательнее!!!

Вам не кажется это несколько странным???

Т.е. получается, что если брать за основу редакцию ст. 71 КЗоТ без союза "И" - то все вопросы отпадают, но, если учитывать союз "И", то получается, что есть исключительные случаи (относительно привлечения к работе в выходной день , в моем случае в праздничный день) не только предусмотренные ч. 2 ст. 71 КЗоТ , но и исключительные случаи предусмотренные законодательством. Отсюда следует, что должен быть еще какой - нибудь НПА по данному вопросу!!!

А вот здесь Вы молодец (я специально не указывала на несоответствие)- увидели то несоответствие, которое напечатала, в очередной раз, рада.гов. (гов. - оно и в Африке гов.)...

Никаких других НПА Вы не найдете, т.к. в законе НЕТ союза "И".
А насчет сайта гов. - все вопросы к раде, может, быть они поймут то, что сами наваяли, может быть и сами ответят....ХЗ....

Где-то не так давно на форуме мы уже обсуждали несоответствие ваяния рады с законами, и тоже насчет союза....Если найду - скажу....
У них напряженка с редакцией текстов....почему-то....и не только с редакцией....Они, порой не могут привести КЗоТУ в соответвствие с другими законами, а про такую часть речи, как союз - забывают и подавно....

П.С. Таки нашла я эту тему...

Кто Киевлянин , дайте , пожалуйста несколько номеров телефонов, скажем крупных киевских рынков, что б можно было бы с их кадровиками проконсультироваться.... как они поступают в плане: переносят или не переносят выходные при совпадении с праздничными и т.д. Заранее спасибо !!!

Так Вы это и сами можете сделать: в справочной Вам дадут номер всех организаций...

Мотя, вы мне приводили НПК к КЗоТУ:

Цитата:
3. Только по основаниям, указанным в части четвертой ст. 73 КЗоТ, работа в праздничные и нерабочие дни может проводиться.
Предприятия, указанные в ст. 73 КЗоТ, могут произво дить работу в праздничные и нерабочие дни без каких-либо дополнительных разрешений, поскольку для этих предприятий продолжение работы в праздничные дни неразрывно связано с самим процессом производства. Работники таких предприятий привлекаются к работе в праздничные и нерабочие дни в соответствии с утвержденными графиками сменности. К таким предприятиям также не применяется положение о переносе выходных дней.

Это к какой ст. КЗОт комментарии??? и какого года у Вас КЗоТ???

Это коммент к ст.73 КЗоТУ...
Ну, КЗоТУ у меня, как и у ВСЕХ - 1971 года рождения (УЖОС! Ох, и старенький он у нас какой...однако...)
а вот в новой редакции - от 13.05.2011 - тоже, как и у всех..

а что?
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=529
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=94#g8

Мотя, и может еще кто-нибудь к нам подключится, помогите ПОДВЕСТИ конечный ИТОГ!!!

Итак, я пришел к выводу, что:
1. рынок - это, грубо говоря, предприятие по обслуживанию населения и все же по обслуживанию населения в сфере торговли.
2. при совпадении праздничного дня с выходным никаких переносов выходного дня делать не нужно.
3. Если у отдельного структурного подразделения рынка в праздничный день , например 9-го мая (понедельник), выпадает по графику рабочий, то никаких разрешений на привлечение их к работе не нужно, они просто должны выходить на работу как обычно. Т.е. , на мой взгляд у профкома не спрашиваем, приказ на привлечение к работе не готовим и за работу в праздничный день оплату в двойном размере не производим, т.к. по графику работы и так выпадает рабочий день.

Только вот как сказать работникам , что , например, 9-го мая они работают (по графику у них раб.день) и оплата в двойном размере начисляться не будет (они часто приходят и спрашивают об этом).

ПОПРАВЬТЕ МЕНЯ, ЕСЛИ НЕ ПРАВ!!!!!!!!!!!!!!!!
Мотя, я смотрю мы только с Вами пытаемся дожать этот вопрос, может кто-то придет все же к нам на помощь...):reverie:

Поправляю:D.

Я даже и не сомневаюсь в том, кто даже и не кто-то, а многие придут на помощь....

Хотелось бы более конкретное мнение по пунктам:

1. рынок - это, грубо говоря, предприятие по обслуживанию населения и все же по обслуживанию населения в сфере торговли.
2. при совпадении праздничного дня с выходным никаких переносов выходного дня делать не нужно.
3. Если у отдельного структурного подразделения рынка в праздничный день , например 9-го мая (понедельник), выпадает по графику рабочий, то никаких разрешений на привлечение их к работе не нужно, они просто должны выходить на работу как обычно. Т.е. , на мой взгляд у профкома не спрашиваем, приказ на привлечение к работе не готовим и за работу в праздничный день оплату в двойном размере не производим, т.к. по графику работы и так выпадает рабочий день.