Искать работника по соцсетям заранее провальная идея, за информацию, размещенную в соцсети никто ответственности не несет, да и далеко не у всех есть странички в соцсетях. Я бы для начала воспользовался для поиска подходящей кандидатуры на определенную должность, специальными сайтами для соискателей и работодателей, к счастью таких сайтов сейчас много. А потом уже в качестве проверки резюме у соискателя можно узнать о его страничке в соцсети, если таковая у него есть.

На самом деле есть технология поиска в SMM.
Есть у меня и видеокурс Ильгиза Валинурова ...
Лично я не вижу в ней сегодня необходимости.
Хотя со временем, возможно, рынок сформируется.
Пока - сплошное дилетанство

Господа участники!
Автоматизация подбора - это не замена общения на автоматический поиск по параметрам.
Автоматизация подбора - это также не поиск в базе резюме, услуга, в почти достаточном объеме оказываемая работными сайтами.
Автоматизация подбора - ЭТО формирование вакансии внутри компании, назначение профиля вакансии - этапы отбора, выбор типа этапа и т.д., публикация вакансии, организация взаимодействия с найденными кандидатами - обработка откликов, организация встречи или допуска на сайт для тестирования, принятие решения по прохождению этапа, извещение кандидата и т.д.