8 час - полный рабочий день
(при 40-часовой рабочей неделе с 2-мя выходными днями):bow:

«Проигралась с формулой» и оказалось, что на конец года по нормам выходим – только вот если заявление будет «Установить мне неполный рабочий день - 6,8 час.», то не каждый месяц будет получаться 850 грн…. Будет ли правильно написать заявление: Прошу установить мне неполный рабочий день с 11.01.2010 по 31.12.2010», а руководитель подразделения визирует «Оплату труда производить за фактически отработанное время». В табеле проставлять нужное количество часов, чтобы выйти на нужную сумму?

а далее указать: 6,8 час в день, с 09:00 до 16:48, обед 13:00-14:00...
эта фраза должна стоять в приказе.

Но в ШР стоит оклад 1000 грн, т.е. независимо от месячной нормы часов работник должен получить свои 0,85 от полной ставки:
1000 х 6,8 / 8 = 850 грн.
(разумеется, если он отработал полный месяц...)

Правильно: часовая тарифная ставка в данном случае меняется от месяца к месяцу...

А как же сделать так, чтобы сотрудники получали ежемесячно 850 грн.?

Платить им эти 850 грн !!!

Думаю, за такую формулировку сильно не побьют:brunette:

Главное, чтобы Вы поняли, что установленный оклад надо выплачивать
(если человек отработал полный месяц) вне зависимости от количества часов в этом месяце !

Человек работает (напримере января) - количество дней отработаных 16 (по графику организации), а вот часов может быть и не 132 (как по графику), а меньше - тот же неполный рабочий день. Ведь зароботную плату он получить не за ежедневное присутствие, а за количество отработанных часов?