Цитата:
Сообщение от Andry
(Сообщение 206162)
Это где-то зафиксировано в приказе?
Да конечно, есть отдельный приказ на отпуск директора и отдельным пунктом указано, что и.о. директора тех.директор, но подпись бухгалтерской, кадровой и хоз.договоров он оставляет за собой!
А он должен был не в ОК, а в приемную позвонить, так по вашему?
Ну смысл данного предложения не в том, что он должен был позвонить в приемную, а в том, что ОК ему подтвердил факт подписания заявления, но никак не приказа на отпуск!
Директор - это тот, кто исполняет обязанности директора в настоящий момент, я так это понимаю. Или Директор - это фамилия такая?
Далее - а что, график сменности охранников у вас находится исключительно в компетенции лица, находящегося в отпуске, но именующего себя директором?
Нет - директор и есть директор, а тех.директор - это и.о. директора на данный момент. График сменности подписывает зам.директора, график за данный месяц был еще не согласован на то время!
Пусть настаивает. Пусть проводят расследование, собирают объяснительные - в суде пригодится!
|
Ага, передам пупкину :rofl:
Цитата:
Сообщение от Мотя
(Сообщение 206163)
Ну, пусть судится...а суд еще и скажет: на каком основании выплатили, т.н. "отпускные"? Если нет главного для выплаты отпускных: приказа? Бухов накажут, по-своему, а у Пупкина, все равно, будет прогул: приказа-то нет!:dont know:
НЕ принимается! Это проблемы бухов в том, что выплатили отпускные без основания.
А прогул Пупкина при чем здесь?:dont know:
Вот! Подписанное заявление и приказ о предоставлении отпуска - две разные вещи, как говорят в Одессе!!!
А завтра те, кто сказали - скажут, что они сказали не так, а иначе, и вообще - ничего не говорили!!! Классная доказательная база!!!:good:
|
Полностью согласна с Мотей, отпускные - не есть основание предоставления отпускных, да и бухгалтера выкрутятся, скажут авансом дали наперед, работник попросил и как тут докажешь, что то отпускные зашли? Из бухгалтеров сейчас как раз хотят и сделать крайних!
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
(Сообщение 206164)
А работника кто-нибудь ознакамливал с правилами внутреннего трудового распорядка, где обычно указывается процедура ухода в отпуск и какие документы работник должен подписать? Работник может быть не посвящен во внутренние процессы документооборота, и в итоге не может знать должен ли он был сначала получить подписанный директором приказ или нет. Уволите - пойдете в суд и приграете. Будет тот сценарий, что привел Andry. А что теперь с 4-м февраля делать, решать вам... вы работнику выплатили отпускные, следовательно отозвать из отпуска могли только по ст. 79 - відвернення стихійного лиха, виробничої аварії, нещасних випадків и пр. У вас такие обстоятельства на предприятии возникли? Сомневаюсь. Единственный выход, с согласия работника ликвидировать его заявление, будто его и не было, отпускные признать ошибочно выплаченными и по концу месяца при выплате з/п сделать перерасчет. А за 4-е заплатить как за рабочий день, т.к. работник отсутствовал не по своей вине.
|
Естественно ознакамливали, данный работник пятый год уже работает на данном предприятии! повторюсь, факт выплаты отпускных, что теперь попробуй доказать, что они были выплачены - не есть фактом предоставления отпуска! |
