У Вас - аврал, а у сотрудника - 5 молитв в день, суровый пост, шаббат, итд??? и иноверцы под боком???

окей))спасибо))учту))

будьте готовы к неимоверной текучке - сами понимаете, такая особенность.
и об основных требованиях к тами людям, о том, как распознать их получше поговорите с прорабом - или кто таким управляет - у него опыт колоссальный, попросите поделиться.

Мы, нанимая работников физ.труда, спрашиваем о предыдущем опыте работы с интенсивными физическими нагрузками, как он справлялся, что он считал для себя тяжелым (т.к. один может работать как лошадь, а другому и полчаса в день покопать - неимоверные усилия); насколько интенсивно он обычно работает (сколько всего успевает сделать за смену); склонность к алкоголю и наркотикам (если видим что подозрительный, предупреждаем, что перед трудоустройством будет обязателен медосмотр и нарколог и кандидат меняется в лице и начинает менять свои ответы - то тут уже нужно два раза подумать); как от относится к охране труда и технике безопасности, приходилось ли нарушать и в каких случаях; из-за чего он может поругаться с коллегами по участку; собирается ли дальше идти учиться и куда и пр. Главное - меньше комментируйте, больше спрашивайте.
Если пришел пьяный на собеседование - сразу на фиг! Хамит без причин - на фиг!

Трясущиеся руки и запах алкоголя точно заметите. И в таком состоянии на собеседования приходят. Неплохо помогает СБ, но, как правило, их базы ограничены регионом проживания. Рекомендаций тоже никто не отменял. Закон, конечно, запрещает, но вы же ее не в письменном виде будете запрашивать:)
На вопросы о судимостях и административных штрафах признается не более 10% их имеющих.
Также практика показывает, что люди, приходящие с работ на открытых рынках злоупотребляют спиртным - привыкают греться...
Самое интересное, что с хамством/матом и т.п. сталкиваться не приходится. Если ведешь себя вежливо, корректно и строго, все держатся в этих рамках.

Да по моему сейчас с работниками физического труда вообще проблема, чуть что не так носом воротят, знаю что никуда не денемся.