При тому, що форма № 3-ПН називається "Звіт про навність вакансій". І подається цей звіт в ЦЗ з метою підбору персоналу на ці самі вакансії (не будемо зараз торкатися результативності). Хто цим повинен займатися? Ну вже ніяк не бухгалтерія...
На мою думку, якщо в вашій практиці зустрічався не зовсім зрозумілий розподіл функцій між структурними підрозділами, то цей досвід не слід рекомендувати до застосування менш досвідченим колегам.

При тому, що форма № 3-ПН називається "Звіт про навність вакансій". І подається цей звіт в ЦЗ з метою підбору персоналу на ці самі вакансії (не будемо зараз торкатися результативності). Хто цим повинен займатися? Ну вже ніяк не бухгалтерія...
На мою думку, якщо в вашій практиці зустрічався не зовсім зрозумілий розподіл функцій між структурними підрозділами, то цей досвід не слід рекомендувати до застосування менш досвідченим колегам.[/quote

А по-моему, следует указать человеку возможные пути поиска информации. Бухгалтерия - именно тот орган, который может компетентно подсказать сотруднику ответы на ряд вопросов, в том числе и на этот. Чтобы не быть голословной, скажу что в моей практике это был не единственный случай, когда как такими вопросами, так и кадровой документацией в целом, занималась бухгалтерия. Соответствует это нормам или нет - другой вопрос.
Поэтому пусть автор сам решает, как ему удобно действовать в разрезе правил, распределения обязанностей и прочего, принятых в его компании.

Белочка, бухгалтерія - це останнє місце, куди би я звернулася за консультацією або за порадою з питань роботи з персоналом (в тому числі і з питань кадрового діловодства)! За свою (немаленьку) трудову діяльність я не зустріла жодного бухгалтера (навіть головного), який би хоч трохи розумівся на трудових відносинах, підборі персоналу тощо. Єдине, про що в бухгалтерії щось чули і може ведуть на примітивному рівні - це кадрове діловодство. Тому вашій пораді можу тільки дивуватись!

P.S. В жодному разі не мала на меті образити бухгалтерів. Поважаю і ціную їх знання і роботу в царині бухгалтерського обліку. Якщо ж, серед учасників форуму є такі бухгалтери, які окрім своїх спеціальних знань володіють ще і знаннями з області трудових відносин - то знімаю перед ними шляпу. Бо знаю, як це важко: досконало оволодіти знаннями з різних сфер діяльності.

Честно, даже не знаю, повезло Вам или наоборот, что не приходилось встречать подобных специалистов (я про бухгалтеров) :). Мне - приходилось, и очень часто. И, считаю, что мне повезло, так как на тот момент, бухгалтер был единственным специалистом, который мог толково пояснить мне ряд нюансов, касающихся трудового законодательства и изложить (показать основы) принципы ведения кадрового делопроизводства. Именно поэтому, я, в свою очередь, удивляюсь Вашему удивлению :D !В моей практике эти люди знали о кадрах больше, чем некоторые менеджеры по персоналу. Бывает и так, поверьте ;).
Как бы там ни было, уверена, автор сам решит, как ему удобнее действовать. Я лично, терпеть не могу всю эту рутину (ибо для меня это именно так), связаную с ведением кадровой документации, поэтому искренне не советую автору с ней заморачиваться (если, конечно, подобные обязанности не идут в радость или не являются обязательными).

Пойду проконсультируюсь с бухгалтерией, а там буду просто звонить в ЦЗ и дальше решать это.
А по поводу использования ЦЗ, то с чем черт не шутит, а вдруг прокатит!!

Воля Ваша, но я бы стала этого делать. Результат будет невысоким ,а время потеряете. А почему Вы не хотите дать объявления? Это же элементарно! А потом сидите и принимайте телефонные звонки от кандидатов, что сложного?

А почему Вы не хотите дать объявления? Это же элементарно! А потом сидите и принимайте телефонные звонки от кандидатов, что сложного?[/quote]

Конечно же я использую газеты, вот просто подумал, что грузчики ( операторы склада) немотивированый народ и искать их приходится мне. Осталось только еще приципить на себя табличку "Не знаешь как зароботать грузчиком - обратись ко мне"!

При проблемах с закрытием таких позиций использовать нужно побольше источников, чем просто объявления...
Сидеть и ждать звонков, когда рвется процесс работы - как-то не профессионально.
Я работала с центрами занятости по производству, хотя раньше и не доверяла такому источнику. Сработало неплохо :) Даже наше производство обьявили лучшим работодателем в регионе :)

Иногда ЦЗ действительно работает. Сама была удивлена, когда пошла и нашла нужных людей, а наше предприятие получило награду "Лучший работодатель области".
Думаю стоит попробовать.

Потребность в ЦЗ сама как-то отпала, грузчики и водилы пришли, уже не надо... буду держать в курсе