У меня мысли о том, что он хочет, но молчит.:lol:

Вот пойдете и узнаете - о чем он молчит, но хочет.

:reverie: :lol:
А точнее, сколько, по законодательству Украины, дней отпуска в заявлении?
:?, а Вы где были в это время? :D
Что практикуется, :? :reverie:
Что расследовать будете? :D
бедный, так отдохнул, что заболел. Ну, пусть выздоравливает;)
На лицо явные признаки непонимания Вами темы.

Вот я ж и говорю, что полностью не понимаю ситуацию! На предприятии сложилась такая практика что все люди с написанными заявлениями идут в приемную и оставляют их на подпись директору. В отдел кадров они попадают после рассмотрения директором.
Заявление на отпуск сотрудник писал два раза, один раз на 9 дней, второй на 12 дней. Вот на втором заявлении директор и поставил резолюцию, пишу дословно: "Подготовить служебное расследование". Скорее всего хочет установить что сотрудник прогуливает по его мнению, а не болеет. Сотрудник болел с первого дня указанного в заявлении и болеет до сих пор, я допускаю тот факт что он не может предоставить больничный, поэтому и написал эти заявления. (Извините, старалась писать максимально конкретно).

Ну, постепенно все понятно, если не все, то понятно - что Вам делать...
Попало? Хорошо.
Понятно. Директор не захотел предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы - его право. Ст.26 ЗУ "Об отпусках".
Он заподозрил, что работник прогуливает - тоже его право, поэтому поручил Вам все выяснить...
Именно поэтому я написала - что, в первую очередь, Вам надо сделать:
Выехать на дом, два-три человека, проверить, составить акт о посещении и что вы выяснили.
Его право.

А Вы могли две страницы назад написать нам об этом? О том, что директор подозревает прогул? Две страницы - ни о чем - размытые фразы...

Время - покажет. Вы не знаете - принесет он Вам ЛН или нет.
Я это заметила..на второй, наконец, странице.;)
Ну, да ладно, хоть что-то стало понятно...

Вам сейчас ничего не надо делать, кроме, как, возможно, выехать на дом к сотруднику. Позвоните, спросите - принесет ли он вам ЛН, скажите, что в отпуск его не отпустили, что это - право директора - предоставлять ли такой отпуск или нет, что у него, если он не принесет оправдательный документ - идут прогулы, что за прогулами может последовать увольнение по ст.40, п.4 КЗоТУ.
Потом - остается, только, ждать, пока он не выйдет на работу, пока он не предоставит ЛН. Если не предоставит, то директор, а не Вы, сам должен решить: прогул ли это по неуважительной причине или нет. Если прогул по неуважительной причине, то как он сам решит: увольнять ли работника за этот прогул или нет. Увольнять за прогул по неуважительной причине - это право, а не обязанность собственника.
Об увольнении за прогул можно почитать здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=978

Спасибо за ответ. Сотрудник знает ситуацию в которой он оказался. Если можно подскажите содержание приказа. Как мне в приказе отобразить предположения директора о прогуле? Т.е. к примеру: "в связи с тем, что .... ПРИКАЗЫВАЮ". И что вместо трех точек?

:?
Я не то, что немного, а совсем не поняла - о чем Вы хотите подготовить приказ...
О предположении? Я тут не могу Вам ничем помочь. Быть может, более профессиональные коллеги знают о том - как готовить приказы о предположениях...
Служебная записка на имя директора есть от непосредственного начальника вашего, якобы, прогульщика?
Вы читали тему, которую я рекомендовала для изучения?

В том то и дело, что кроме заявления ничего нет. Докладную на сотрудника может написать только директор, так как он его непосредственный начальник, он это делать отказывается. Директор лишь дал устное указание составить приказ о проведении проверки, на каком основании я могу пойти к сотруднику домой и проверить действительно ли он болеет? Объяснительную он писать отказался. И никто из остальных сотрудников не желает участвовать в подобном мероприятии, тем более ехать к нему на дом.

Ну, и что?
Я не пойму..Вы ответы читаете все?
Я уже третий раз пишу:
:dont know:
Третий раз задаю вопрос: Вы тему читали, которую я Вам рекомендовала изучить?

Да, читала спасибо, я это уже не один раз перечитала.