Сообщение от staffhr

А именно, суть системы заключается в том, чтобы перенести эйчар отдел из роли центра возникновения затрат, которым он традиционно считается на роль центра учета затрат и доходов. Смысл в том, чтобы распределить все затраты, которые традиционно относятся к разделу управления персоналом (обучение, рекрутинг, корпоратив и т.д.) по бюджетам других отделов, местом возникновения которых они на самом деле и являются. В этом случае между отделами существует некая договоренность, что они плалят за услуги друг друга некие виртуальные деньги из своих собсвенных бюджетов. Например, надо отделу продаж подобрать себе сотрудника, они затраты на подбор планируют в своем бюджете, сообщают об этом мне, я им эту услугу оказываю, они деньги за нее пишут в своем бюджете в расход, а я себе это пишу в доход. В этом случае между всеми отделами компании устанавливается некое равенство, и на отдел персонала перестают смотреть, как на постоянного нахлебника, который только тратит и ничего не зарабатывает.
Не знаю, понятно ли я объяснила, тема достаточно общирная, сложно все описать кратко. Если что-то не понятно, задавайте вопросы, отвечу в меру своего понимания системы.
Мне лично эта идея очень понравилась, моему финансовому директору, в которым я сегодня поделилась, тоже очень понравилась. Хочу спросить участников форума, применяется ли у кого-нибудь такая система бюджетирования? Если да, то какие она дает результаты? Продуктивна ли?
Буду благодарна всем ответившим.

Сообщение от Gefest

Система достаточно известная и применяется на первых этапах, особенно при различных реорганизациях. Но по сути это отмазка для HR отдела, особенно когда ему часто влетает от руководства. В результате те, которые раньше пробовали такой вариант в итоге как ни странно все равно возвращаются к прежней системе, но более модернизированной, когда затарты вносятся не в сам отдел, а по отделам, которые планируют это бюджет совместно с ОУП, т.е. они фактически подтвержадют свои будущие расходы исходя из совместно разработанного плана с ОУП. Весь нюанс в том, что защищает это расходы не ОУП а те, кто планирует их расходовать.