Пора создавать тему для жалоб, ей-Богу) Сплошь и рядом тонкие и ранимые натуры :lol:

сорри.
я сделаю развёрнутую форму своего первоначального ответа в течение суток.

Если в коллективе принято на ВЫ по ФИО и шепотом;),я бы мягко так направила своего потенциального подчиненного в "нужное русло",поправив его при имени Лика на имя-отчество,при этом подчеркнуто обращаясь к нему тоже по имени-отчеству.

По моему мнению, если вы будете обращаться к подчиненному по имени-отчеству,то он примет правила игры и будет обращаться к вам аналогичным образом. Исключением, пожалуй, будет тот случай, когда починенный значительно старше вас по возрасту.
А сами вы как к нему обращаетесь?

Это сайт, на котором лузеры становятся специалистами, сайт, на котором все делятся делятся опытом со всеми, советуют, но не наставляют, сайт, на котором все равны и никто не обижается друг на друга за колкости, подначки и небольшое количество сарказма.
И если вас все это не пугает - добро пожаловать в семью!!

Ну до ранимой натуры мне далеко, просто когда испытываешь "лёгкий" дискомфорт от нового коллектива и адаптации в нём охота доброе слово услышать, а не искать скрытый смысл в пристёбках))) На самом деле я и из ироничных сообщений то, что нужно для себя вытянула;)

Я именно так и делаю. На самом деле внутри отдела мне будет достаточно Лика и на Вы и именно так, как Вы говорите я и делаю. И только это удерживает его не перескочить на ты)))))) У человека очень размытое понимание субординации и чуток отдаёт звёздной болезнью. Но я терпеливая, вода камень точит.

О, это знакомо, у самой на днях такая ситуация была. Не дождалась я доброго слова :lol:

Вот и славно)

А для Вас это новый коллектив?
Ваша регистрация- 10.06.2011.

Я вполне адекватна и не жду от людей старше себя обращения по имени отчеству и не важно подчиненный это или нет, тут мне даже скорее не ловко.

А обращаюсь я именно так, как хотела, что обращались ко мне. В предидущем сообщении я уже написала об этом;)

Да, новый. Меня давно тянуло в HR-сферу, интересовалась, на некоторых местах работы возникали кадровые вопросы.

Это, наверное, главная проблема, а "тыканье" - уже побочный эффект. Вряд ли бы оно так задевало при соблюдении прочих правил поведения между начальником и подчиненным. Или нет?

Я поняла, и тут такое себе становление и лёгкая дедовщина:D Ну ребят, я за "в семью";)
На самом деле пока проблем нет, просто даже такой момент для меня маячок. Я достаточно давно работаю с людьми и знаю во что иногда мелочи на первый взгляд выливаются вот и призадумалась уже на самом начальном этапе. И до тыканья пока не дошло)))