Допустим, чтобы спрогнозировать возможные факторы, негативно влияющие на работу будущего сотрудника.

Вот на этот счет поподробнее, пожалуйста :)

Я, прям, теряюсь..неужто - у вас в штате - гадалки?

Интересно - в какой сфере крутой такой Вы работаете? Неужто - в каком-нибудь закрытом секретном ведомстве, или типо СБУ, или типо подпольных врачей-разработчиков...и т.п.?

Странный вопрос...

Почему странный:dont know::reverie:
Вы написали:
А кто может дать какой-то прогноз? Кто из простых смертных может знать наперед - что и с кем будет?
А гадалки - вот они, вполне официально, в КП:

Вы сейчас пытаетесь мне доказать, что HR ни в коем случае не прогнозирует, будет человек хорошим работником, или нет, сможет он выполнять свои функции, или нет. Что это - в компетенции гадалки. Интересное мнение, но оно не имеет никакого отношения к моей теме. Я хотела разобраться в данной области, и услышать разные ответы. Уже понятно, что Вы данные методы не применяете, и отвергаете их возможную полезность. Но, возможно, в инструментарии других участников сообщества они есть.

Я не пытаюсь доказывать ничего, я хотела ответить на Ваш же, собственный вопрос:
В таком случае - начинайте так, как сами думаете....
1. Вопрос - помогите, как вы думаете?
2. Ответы идут....в силу восприятия окружающего мира каждым.
3. Итог: Вы пытаетесь мне что-то доказать?

ПАУ! Занавес! Сценарий - как обычно!!!!
В силу своего о-о-о-очень малого жизненного опыта могу сказать следующее: никто никогда не сможет предугадать - что с ним будет завтра и как он себя завтра поведет в той или иной ситуации. Так как же может расписаться кто-то за кого-то? Не знаю...может, я мало прожила на свете - чтобы это понять? Может - все у меня впереди? Посмотрим...
Скажу за себя - я никогда не знаю - что со мной будет завтра...

Ок, спасибо за Ваше мнение, оно ценно для меня.

ТС, На рабочий процесс влияют предполагаемые особенности сотрудника??

Именно это и обязан HR спрогнозировать, понимаете?

насчет животного скажу вам так - оно же разное на разные моменты жизни.
+ в стрессовой ситуации - а она таковая при собеседовании для большинства соискателей - может быть совершенно разная реакция. насколько Вы профессиональный психолог, чтобы различить влияние стресса и скрытый алкоголизм?
тут не единожды поднимались аналогичные вопросы, но мы так и не пришли все к одному мнению. кому-то кажется это важным, кому-то не очень - в зависимости от специфики производственной деятельности.
совместными усилиями был сделан один вывод - эсли вы не психиатр, то выявить скрытые отклонения будет чрезмерно сложно.