kichkaev
Зачем Вы относитесь ко мне как шизофренику? Не отвечал быстро, так как интернет медленный. На все вопросы участников форума обязательно отвечу.

Со мной лично - нет. Но, полагаю, что претендента после моего увольнения уже подбирали с совсем другими качествами.

В моей практике как руководителя подобных вещей не встречала. Да, если по каким-то негативным причинам произошло увольнение, я буду присматриваться и буду более "бдительной", но чтобы вот "все юристы - бяки"... :dont know:

Спасибо за ответ. Терпеть отношение к себе, что все юристы сволочи, пусть даже необходимые, согласитесь тяжело.

Очень. Увы. Видать, досталось им от вашего предшественника по полной. Да и пришли Вы в компанию не в самые спокойные времена, скорее всего.

На самом деле, нередко во многих компаниях есть "любимый отдел", эдакий локальный "серпентарий", по мнению коллег. Не говорю, что это правильно, но сама проходила.

Принимают на работу нового сотрудника. "Видишь эту тетю? Так вот, она..." - ряд эпитетов, описывающих весьма красочно данного представителя отдела. Правда - где-то 50%. Остальное - слухи, пересуды и личное мнение "докладчика" с соответствующими "приправами".

Re: Перенесение негативного отношения на нового работника
 

Від того що попередник знав трудове право мені не робиться легше.
А відносно запитання про причини звільнення попередника, як Ви часто відповідаєте правду? Питання до всіх учасників форуму.

А чего это вы решили, что я вас к шизофреникам причислил? И потом некоторая доля шизофрении присуща талантливым людям. Ведь что такое шизофрения - это раздвоение личности, а значит возможность внутреннего диалога с самим собой. А проблема ваша простая - вам надо улучшать коммуникативные способности, уметь где надо пропиарить себя, а не пенять на заговор топ-менеджмента. И потом, разве так подводят итог работы своей - Не болел, не занимался личным делами на работе, совместителем не был. А чем вы там вообще занимались? :lol:

Аскар, напрасно Вы на kichkaevа так :roll: Он сказал то, что и я имела ввиду. Вы исходите в своих увеждениях с неких предположений об отношению к себе. Ваш шеф сказал, что Вами доволен. Но Вы ему не верите. Нормально. Так спросите его в лоб все то, что говорите здесь. Узнайте точно :!: , что он чувствует, что думает, что ждет от Вас. Тогда будете принимать решение, основываясь хоть на каком-то фактаже, а не предположениях о чувствах и мыслях других.
А бежать , не разобравшись ... :dont know: А на другом месте Ваш предшественник не мыл после себя чашку и его за это не любили и будут напряженно посматривать на Вас за обедом "помоете - или нет" .... так и будете бегать, а не решать вопросы.
Не взышите за резкость. Но позиция обиженного ребенка у юриста - слабовата. :roll:

Вы читали первое сообщение? Успешные результаты работы - это не показатель моей работы, или как Вы выразились итог работы?
Или у Вас черта - видеть в человеке только негативное?
Я не знаю кто Вы по профессии, но иногда складывается такое впечатление после собеседования, что ты предатель или преступник, так как уволился с прежнего места работы и нет для этого уважительной причины.
А этот вопрос: "А чем вы там вообще занимались?", мне понравился больше всего. Может мне на форуме выложить содержание всех дел, которыми занимался и которые еще много лет, будут представлять интерес не только для конкурентов, но и для государственных органов?
Больше позитивного отношения к участникам форума, мой Вам совет.

Добрая Душа!

Позиция обиженного ребенка у юриста?
Да если бы это было так как Вы говорите.
В наличии фактаж - в лицо тебе говорят одно, а поступают иначе.
Выложить учредителю все, что думаю?
А Вы не думали о его психическом типе личности, исходя из изложенного мной?
Разбираться с лицемером?
Бежать в никуда не собираюсь, буду искать работу в нормальной и стабильной компании.
Возможно, мне и не хватает коммуникабельных навыков, умении пиариться, будем учиться.

Извините за нескромный вопрос: а как Вы это собираетесь делать, если уже устроились на работу в не "нормальную и стабильную компанию"? Как Вы определите кто есть кто? Если все же есть план, то почему Вы им не воспользовались при трудоустройстве в компанию, в которой сейчас у Вас возник такой большой дискомфорт... :dont know: Может быть Вы и правда сейчас слишком горячитесь... черные полосы бывают у каждого.... Но если настроены решительно, если действительно Вас так "напрягает" сложившееся положение дел на данном предприятии, то естественно не нужно мучать себя! Но тут снова возвращаемся к изначальному вопросу: где гарантия, что Вы опять не окажатесь в подобной ситуации?...