Можно, но вы должны обосновать экономическую целесообразность таких изменений, чтобы в случае судов или проверок было понятно, что причины действительно вызваны ухудшением финансового положения предприятия, отсутствием заказов, сбыта и пр..., а не просто желанием директора снизить затраты на оплату труда.

Этого мало..надо доказать, что произошли:
зміни в організації виробництва і праці
- в связи со всем этим...Т.е. экономическая целе- или нецелесообразность у нас постоянно - через день...

Добрый день. Возник у меня вопос.
На одном из филиалов провели реорганизацию. Ликвидировали два отдела и создали два новых отдела. Новообразованные отделы отличаются от предыдущих более широким кругом выполняемых функций, обьемом работ, специализацией. Не буду скрывать, предыдуший начальник не имел даже профильного образования и держался благодаря людям, что работали в подразжделении.
При этом на должность начальника нового отдела был принят человек с опытом работы и профильним образованием, а бывшему начальнику в соответствии с законодательством (да и по человечески просто) была предложена должность зам. начальника отдела. Письменно оно согласился.
Вопрос: проводится ли доплата до среднего зароботка на протяжении 2-х недель (ст.114 КЗпП)?

Спасибо.

Добрый день. Что-то все молчат. Посидел, почитал, подумал - 2 недели надо скорее всего доплачивать до среднего.

Думаю, что все молчат, т.к. ответ вы сами и написали. Ст. 114 предусматривает доплату в течение 2 недель, если работник был переведен на постоянную нижеоплачиваемую работу. Что у вас вызвало сомнения, что этого делать не нужно?

Добрый день. Сомнение вызвано отсутствием практики, давно этим не занимался. Заропортовался, как говорят. Спасибо.

И сразу родился следующий вопрос. Если человек сам по своей воле (без подтекста) пишет заявление с просьбой перевести его на другую нижеоплачиваемую должность (работу) надо ли доплачивать 2 недели?

Спасибо.

Во все той же ст. 114, к сожалению, нет никаких оговорок касательно того собственное ли это желание работника или предприятие предложило, а работник согласился. Все однозначно - перевели на работу с более низкой з/п - доплата 2 недели.

Перевод всех сотрудников на 0,5 ставки
 

Коллеги, утро доброе! Подскажите, плз, можно ли штат 35 чел. всей компании перевести на 0,5 ст. одновременно, в связи с ухудшением хозяйственной деятельности в компании. Заранее извините, если эту тему уже поднимали, т.к. я не нашла. Хорошего дня:)

Если ухудшение хозяйственной деятельности в компании- это "зміни в організації виробництва і праці", то можно.
Ст.32 КЗоТУ.