коллеги, добрый день! подскажите, пожалуйста, какие вопросы должна содержать анкета для сотрудников, чтобы выявить их видения по-поводу корпоративной культуры. А точнее, компания ни разу не выделяла деньги на корпоративы, не хочет вкладывать деньги в мотивацию (материальную) персонала, поэтому сотрудники всегда собирали своими силами деньги на День рождения и ВСЁ ! штат начал расти, людей прибыло и многие теряют терпение, когда стабильно раз в неделю с них требуют деньги на чьи-то именины, особенно у новеньких негодование - еще ни одной з/п не получили, а уже "отдавать" нужно. Появилась идея проанкетировать сотрудников, нужно ли нам вообще это или нет (сбор денег на дни рождения, профессиональные праздники отделов и т.д.) О корпоративах молчу, опыт показывает, что только сплоченая молодежь готова выкладывать свои сбережения, чтобы отпраздновать праздник, остальные считают (в том числе и я) что по этому поводу должны напрягаться собственники компаний и хоть как-то ценить свой персонал.
Какие бы вопросы в анкету включили ВЫ ?
спасибо!

"Пьянка дело добровольное":lol:
Проще всего - прекратить. Опыт показывает, что так (без них) даже лучше.
Те, кому охота - просто соберутся после работы.

100% поддерживаю, так будет лучше....проверено))):girl_dance:

Милые мои, я вас поддерживаю, но без доказательной базы, что ЭТО многим НЕ нужно, а не только мне, меня слушать никто не будет. Своя специфика, есть сотрудники "приближенные", которые считают иначе, т.е. их позиция такова, что учредители никому ничего не должны и выделять бюджеты вовсе не обязаны. Это касается всего и оплат б/л, и отпусков и даже з/п )))) Хотите официально работать - платите за себя и за фирму налоги, НЕ болейте, Ходите в отпуск бесплатный и т.д. ))))) Тут я не в силах влиять, а вот отмену денежных сборов все-таки хочу инициировать.

kadr25 у Вас государственное учреждение? ;) если нет, может лучше не нужно и начинать.... ))
Вы кто по должности?

кадровик :) но развиваться ЕСТЬ желание, можно потренироваться "ВОН... на кошках" ))))

Кошки в нашем деле, к сожалению не очень кстати)))) :cool:
я придерживаюсь другого мнения: в коллектив нужно вливаться, а не пытаться быть "новой метлой, которая по новому метет".;)

дело в том, что коллектив-то весь новый, стареньких 5-10 человек... новеньких - человек 20-30. И не только новенькие, но и старенькие не в восторге от этих бесконечных сборов..

ну тогда Вам виднее,удачи ;) главное чтобы коллектив Вас поддерживал :pr:

так а ВОПРОСЫ )))) ???? кто подскажет, какие наводящие можно включить в анкету, чтобы максималь выяснить потребность сотрудников в данных мероприятиях ?