Ну, какое же это нарушение? Ну, не хочет человек увольняться определенной датой по уважительной причине...:dont know:
У него есть две недели на обдумывание принятого решения уволиться....
Все нормально....
Увольняете через две недели, как уже отметил ув. Шутюр.

У меня немного другая ситуация.
Сотрудница принята на работу по срочному трудовому договору на 10 мес. с 21.10.15 по 20.08.16гг. С 05.01.16 по 09.05.16 находится в отпуске по БиР. Если всё у неё пройдёт хорошо, то с 10.05.16 она выйдет в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.
У меня вопрос. По окончании срока действия договора я должна её уволить или договор подляется на время нахождения её в отпуске?
Становится ли срочный договор в данной ситуации бессрочным?
Могу ли я её уволить по её желанию (не поверите, но уже есть её заявления на увольнение, их два - одно с датой 20.08.16, другое с датой 22.08.16. Написаны без принуждения, в здравом уме и доброй памяти.)

Да, вы можете ее уволить по собственному желанию.

Andry, а каким числом лучше уволить? 20 - в день окончания договора или 22?

Лучше все же до окончания срока договора, т.е. 20-го или раньше