Я думаю, что Befis права. Для технарей главное - сфера деятельности предприятия, тех.состояния, в котором оно находится, инвестиционная политика этой структуры. По собственному опыту знаю, что наших технарей тоже часто стараются переманить, предлагая з/п в 3-5 раз выше чем у нас, но узнав о том, что за предприятие их переманивает, в каком уже "убитом" состоянии там все оборудование, и что денег на реконструкцию и обновление руководство не спешит выделять, то очень многие отказываются.

Я первоначально имел в виду равнозначные предприятия.
А в данном случае люди заплатят за большую зарплату не своими мозгами и руками, а своим здоровьем.
Работать в ТАКИХ условиях только глупцы согласятся - это все равно, что переехать из благоустроенной квартиры в барак без отопления, воды и канализации, позарившись на то, что там квартплата будет меньше...

В том-то и дело, что сейчас равнозначные предприятия платят приблизительно равнозначную з/п, т.к. большинство участвуют в "Обзорах зарплат", мониторят уровни компенсаций по отраслям, регионам и пр. и по факту стараются платить по рынку. А вот если предприятие решает "мощно переплачивать", значит где-то есть подводные камни...

А какой смысл директору колхоза нанимать Шумахера ездовым на свою бричку?! Каждый нанимает тех работников, которых может себе позволить. А нанимать топ-менеджера, когда нет денег ни на оборудование, ни на реконструкцию глупо - это то же самое, что нанять вместо слесаря ювелира, вооружить его зубилом и ножовкой и ждать от него чудес...

есть и плюсы:
приехал "варяг" из головного офиса проверить местный филиал, выел мозг местным сотрудникам за 2 дня, вызвонил местных представителей власти, провёл 1 совещание.
итог: стоимость технического проекта( в разработке год с небольшим) упала с 9,8 млн.грн. до 6.2.
один мозг приложили.

Ну и какая разница кого переманивать:lol:!!??На мой взгляд-нет принципиальной разницы:продаются,извините за жаргон,все.Вопрос цены.Еще для высших ТОПов важно наличие интересных и амбициозных проектов,возможность поднятия проекта с "0". Остальное -лирика.
Боже мой,так у вас все козыре на руках:звоните,действуйте,приглашайте на чашку кофе :smls09:под соусом,мол,так и так рекомендовали вас как офигительного спеца в такой-то области.А вот как раз у нас для вас есть очень интересный разговор на нейтральной территории:redface:
Ключевые мотиваторы для всех ,ИМХО,одинаковы.На мой взгляд,самый большой мотиватор и демотиватор-это деньги.:girl_dance:

Не для всех...
Для некоторых важнее денег возможность реализовать сугубо свой проект, удовлетворив тем самым свои амбиции и наработав себе, так сказать, "портфолио" на будущее.

Я это уже писала:redface:

Чуть разгружу темку.
Переманивала не я, но хорошая моя знакомая и коллега.
Нужен был отличный продажник. Поставили цель: или он работает на предприятии - или нам такой рекрутер, как Вы, не нужен (долго описывать ситуацию).
Что сделала она?
Не имея возможности собрать данные, но имея его тел, зная место работы, пришла под видом клиента.
Итог: спец получил работу с з/пл в 1,5 выше, вырос давно до комм.дира, а эйчар сейчас в декрете, ребенку их общему 6,5 мес.
Лично я для себя сделала вывод, что не всегда во всех ситуациях следует зацикливаться на каких-то готовых решениях и методиках.
Хороший топ хедхантера вычислит моментально!

Хантеры-профессионалы не маскируются :lol:
Не их конёк:D