День добрый, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста: Сотрудник беременная и сообщает, что в поликлинике ей дали путевку в санаторий и она хочет взять отпуск . Т.к. основной отпуск уже полностью использован, то она хочет пойти в отпуск за свой счет.
Могу я отказать ей в предоставлении отпуска за свой счет? И правильно я поняла, что в основной отпуск я ее тоже не отправляю, даже при наличии путевки.
Спасибо

Ст.25 ЗУ "Об отпусках":
Меня тут только слово "завершення" всегда смущало. Имеется в виду, что начаться лечение должно все-таки с предоставления какого-то количества дней ежегодного отпуска, или можно (нужно) полностью предоставить отпуск без сохранения заработной платы?..

Спасибо. Вот и меня смущает, какое "завершення", если оно и не начиналось?
Поэтому вопрос. Путевка на 24 дня, компания на весь период обязана либо не обязана (т.е. не применятеся ст. 25) предоставить отпуск без сохранения з.п.? Мы вообще не можем вдруг оставаться без сотрудника, который только что отгулял отпуск?

Подождем, может, кто-то больше осведомлен в этом вопросе.

В письме ФСС від 22 січня 2014 р. N 04-29-164 пишут о БЛ, который выдают, если не хватает ежегодного и дополнительного отпуска.

Скорее всего с отпуском без сохранения так же, его можно взять если не хватает ежегодного, а не брать в чистом виде для санаторно-курортного лечения.

Вика, огромное спасибо.

Я правильно поняла, что ссылаться на 25 ст. п .11. не правомерно .
А где это письмо можно почитать?

Я только предположила, точно не знаю.
Письмо здесь

Еще одно предположение, минимальная длительность ежегодного отпуска 24 к.д. Путевки же дают длительностью 18, 21, 24 и 45 дней. А ще до санатория доехать нужно.
Ежегодного отпуска может не хватать, и тогда появляется право на отпуск без сохранения ЗП.Я так решила проанализировав п.9 ст. 10 ЗУ "Об отпусках"
Если можно брать полностью ежегодный отпуск, и отпуск без сохранения, если не хватает ежегодного. А ежегодного может не хватать, если путевка бОльшей длительности, чем отпуск.


Вот как наворотила, надеюсь, что-то понятно из этого))

Интересно услышать кого-то, с противоположным мнением, и аргументы в пользу отпуска без сохранения ЗП на весь период саналторного лечения.

По теме...

беременная и сообщает, что в поликлинике ей дали путевку в санаторий - коллеги насколько я понимаю - речь идет о путевке в реабилитационное отделение.
По этому никакой отпуск оформлять не надо.
Поликлиника сама выпишет ей больничный лист на период действия путевки

Что то мнения разделились. Я напишу как у нас с такими беременными дела обстоят...Путёвка в реабилитационное отделение санатория (для киева это, как правило, сан-й *жовтень* ) обычно выделяется комиссией в поликлинике. Они оттуда приходят с формой справки, которую мы должны заполнить, а потом с ней еще, вроде как, в фсс, заверить. Так вот, тем, у кого было стационарное лечение, а потом они направлялись в санаторий, на реабилитацию, больничный выдавали без учета у беременной дней отпуска. И больничный для санатория есть продолжением стационарного. Но, вот у нас как то мало кто получал такие путевки, за все время помню таких штук пять. И все после стационара...:reverie::)